statystyki

Kto musi płacić zasiłek pracownikowi przebywającemu na urlopie udzielonym na czas pracy w innej firmie

autor: Izabela Nowacka13.08.2020, 06:01; Aktualizacja: 13.08.2020, 13:21
Urlop bezpłatny jeszcze szczególnym okresem pod względem ubezpieczenia i ewentualnego prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, tj. zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego

Urlop bezpłatny jeszcze szczególnym okresem pod względem ubezpieczenia i ewentualnego prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, tj. zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnegoźródło: ShutterStock

Chcieliśmy uniknąć zwolnienia pracownika z pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy, więc udzieliliśmy mu, za jego zgodą, urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy na okres czterech miesięcy. W tym czasie nasz zakład przejdzie reorganizację i potem pracownik będzie mógł wrócić do pracy na innym, podobnym stanowisku. Kto będzie wypłacał zasiłek, gdy pracownik w tym czasie zachoruje?

ODPOWIEDŹ

W razie ewentualnej choroby pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy na ogólnych zasadach, ale z tytułu zatrudnienia u drugiego pracodawcy.

Urlop bezpłatny może być udzielony przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika na okres ustawowo nieograniczony lub za pisemną zgodą pracownika w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy. W tym drugim przypadku praca jest wykonywana na rzecz innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu między pracodawcami. Pierwszy pracodawca udziela urlopu, zawieszając w ten sposób prawa i obowiązki obu stron wynikające ze stosunku pracy – pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Natomiast drugi pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Zwykle takie rozwiązanie jest zasadne, gdy jeden z pracodawców chce wypożyczyć swojego pracownika innej firmie, która w określonym czasie wykazuje większe zapotrzebowanie na zatrudnienie. Urlop udzielony na czas pracy u innego pracodawcy jest o tyle korzystniejszy od zwykłego urlopu bezpłatnego, że jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy, a pracownik może liczyć na wynagrodzenie od zastępczego pracodawcy. Natomiast w razie choroby zachowuje prawo do świadczeń z tytułu nowego ubezpieczenia.


Pozostało 85% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane