statystyki

Wypłata pensji pracownikowi po rozwiązaniu umowy nie pozbawia dopłaty

autor: Michalina Topolewska16.07.2020, 08:02; Aktualizacja: 16.07.2020, 08:02
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) w sprawie subsydiów płacowych.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) w sprawie subsydiów płacowych.źródło: ShutterStock

Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, którego wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy zostało wypłacone już po jej rozwiązaniu, ale z zachowaniem wymogów wynikających z kodeksu pracy.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) w sprawie subsydiów płacowych.

W trakcie kontroli u jednego z pracodawców Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zakwestionował to, że przedsiębiorstwo pobrało dopłatę do pensji pracownika, z którym umowa została rozwiązana w trakcie miesiąca i w dniu jej zakończenia nie otrzymał on wynagrodzenia.


Pozostało 87% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane