Zmniejszenia wynagrodzenia z powodu epidemii koronawirusa obawia się 59% Polaków, podczas gdy utraty pracy lęka się 38% - w większości przypadków te obawy nie znajdują jednak na razie potwierdzenia w deklaracjach pracodawców, wynika z badania przeprowadzonego przez IMAS International na zlecenie Krajowego Rejestru Długów (KRD).

Zmniejszenia wynagrodzenia z powodu epidemii koronawirusa obawia się 59% Polaków, podczas gdy utraty pracy lęka się 38% - w większości przypadków te obawy nie znajdują jednak na razie potwierdzenia w deklaracjach pracodawców, wynika z badania przeprowadzonego przez IMAS International na zlecenie Krajowego Rejestru Długów (KRD).

57% ankietowanych pod koniec marca deklarowało, że "pracuje normalnie, jak zawsze", a 14% wykonuje swoje obowiązki zawodowe zdalnie, podano.

"Jeśli spojrzeć na wykształcenie, to widać wyraźnie, że wśród tych, którzy pracują 'jak zawsze' dominują osoby z wykształceniem zawodowym i średnim. Wykonywane przez nich zawody wymagają ich obecności na stanowisku pracy. Nie można przecież fabryki przenieść do domu. 14% badanych pracuje zdalnie w domu, w ramach tzw. home office. Tę grupę tworzą głównie osoby z wykształceniem wyższym, czyli w większości reprezentanci stanowisk specjalistycznych, których obowiązki nie wymagają od nich obecności w zakładzie pracy" - powiedział prezes KRD Adam Łącki, cytowany w komunikacie.

Blisko 16% respondentów przebywało na urlopach (płatnych bądź bezpłatnych), zwolnieniach lekarskich bądź zasiłkach opiekuńczych. 4,5% badanych nie wykonuje obowiązków zawodowych z powodu zamknięcia zakładu pracy i nie otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia. Tę grupę w dużej mierze tworzą kobiety, wskazano również.

Lęk przed utratą pracy jest odwrotnie proporcjonalny do wielkości firmy, w której ankietowani pracują. O ile zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach mają takie obawy w 48%, to w dużych firmach ten odsetek wynosi 32%. Podobnie ma się w przypadku obaw związanych z redukcją pensji, gdzie rozpiętość wynosi od 68% do 54%.

"Takie wyniki nie są dla nas zaskoczeniem. Małe przedsiębiorstwa nie mają dużych oszczędności, które pozwolą im na przetrwanie kilku miesięcy bez normalnej sprzedaży. Dlatego cały czas mocno podkreślamy, że bardzo ważne jest, aby zwłaszcza sektor MŚP otrzymał realną pomoc, w złotówkach, która pozwoli im na wypłaty dla pracowników, ale też na regulowanie zobowiązań wobec kontrahentów. Oni też mają pracowników, którym muszą wypłacić pensje" - podkreślił ekspert Rzetelnej Firmy, działającej pod patronatem Krajowego Rejestru Długów, Andrzej Kulik.

Na razie te obawy w większości wypadków nie wynikają z deklaracji pracodawców.

"50% badanych przyznaje, że właściciele firm, w których pracują, nie sygnalizują, że mogą być problemy z wypłatą pełnych wynagrodzeń na skutek pandemii koronawirusa. Takie sygnały otrzymuje 19% badanych, a tylko 7% przyznaje zdecydowanie, że tak jest. Przedsiębiorcy mają świadomość, że epidemia się skończy i wtedy będą potrzebować pracowników. Jeśli ich teraz zwolnią, za chwilę mogą zniknąć z rynku, gdy gospodarka ożyje" - dodał Łącki.

Na pytanie o wpływ pandemii koronawirusa na sytuację finansową firm, w których są zatrudnieni, 50,5% respondentów przyznało, że jest on negatywny. Pozytywny wpływ pandemii na budżet pracodawcy zauważa 9,5% badanych. Dla 40% epidemia nie ma znaczenia i wpływu na firmową kasę.