statystyki

Skutkiem wypadku w pracy jest także… przetwarzanie danych osobowych

autor: Sebastian Kryczka29.02.2020, 07:30
Czy członkowie powołanego przez pracodawcę z zespołu powypadkowego powinni mieć upoważnienie do przetwarzania danych osobowych w związku z wypadkiem przy pracy? Czy takie upoważnienie powinno dotyczyć danych zarówno poszkodowanego, jak i świadków wypadku?

Czy członkowie powołanego przez pracodawcę z zespołu powypadkowego powinni mieć upoważnienie do przetwarzania danych osobowych w związku z wypadkiem przy pracy? Czy takie upoważnienie powinno dotyczyć danych zarówno poszkodowanego, jak i świadków wypadku?źródło: ShutterStock

Czy członkowie powołanego przez pracodawcę z zespołu powypadkowego powinni mieć upoważnienie do przetwarzania danych osobowych w związku z wypadkiem przy pracy? Czy takie upoważnienie powinno dotyczyć danych zarówno poszkodowanego, jak i świadków wypadku?

Obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników oraz formy prowadzonej działalności, jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy wszystkim pracobiorcom. Jednak nawet wtedy, gdy pracodawca wywiązuje się ze wszystkich obowiązków z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy, nie można wykluczyć możliwości wystąpienia zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy. Definicja takiego wypadku, zawarta w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy, wskazuje na kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Musi to być zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, co nastąpiło podczas lub w związku z pracą lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Brak choćby jednej z tych czterech przesłanek spowoduje, że dane zdarzenie za taki wypadek nie będzie uznane – choćby nawet pozostałe trzy wymogi nie budziły wątpliwości.

W razie wystąpienia wypadku poszkodowany ma obowiązek poinformować o tym przełożonego – zakładając oczywiście, że jego stan na to pozwala. Informacja taka zobowiązuje zaś pracodawcę do podjęcia niezwłocznych działań, w pierwszej kolejności udzielenia pomocy poszkodowanemu, a następnie zabezpieczenia miejsca zdarzenia. Następnie należy powołać zespół powypadkowy w składzie wynikającym z rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. [ramka]

Skład zespołu

Zasadą jest, że w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. Nie w każdym jednak przypadku pracodawca ma obowiązek tworzenia służby bhp, a wówczas w razie jej braku w skład zespołu powypadkowego zamiast pracownika tej służby wchodzi pracodawca albo pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań ww. służby, albo też specjalista spoza zakładu pracy. Natomiast jeśli u pracodawcy nie działa społeczna inspekcja pracy, to w skład zespołu powypadkowego zamiast społecznego inspektora pracy wchodzi przedstawiciel pracowników mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bhp. ©℗

Zadania i konieczność


Pozostało 64% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane