statystyki

Romans nie wyklucza przywrócenia do pracy

autor: Anna Borysewicz08.02.2020, 07:00; Aktualizacja: 03.03.2020, 18:16
Niecelowość przywrócenia do pracy stanowi pojęcie nieostre, otwarte i podlegające wykładni za pomocą klauzul generalnych

Niecelowość przywrócenia do pracy stanowi pojęcie nieostre, otwarte i podlegające wykładni za pomocą klauzul generalnychźródło: ShutterStock

Pracownica, której wypowiedziano umowę bezterminową, domaga się przywrócenia do pracy. Pracodawca nie chce jednak na to się zgodzić ze względu na złe relacje między nią a prezesem zarządu na tle zakończenia przez mężczyznę ich romansu. Czy taka okoliczność ma tu znaczenie? Kobieta twierdzi, że wydarzenia z przeszłości nie będą miały wpływu na jakość jej pracy.

Więcej o Kodeksie pracy przeczytasz tu: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

W razie ustalenia, że wypowiedzenie angażu zawartego na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, sąd pracy – stosownie do roszczenia pracownika – orzeka o bezskuteczności wymówienia, a jeżeli umowa już uległa rozwiązaniu – o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może jednak nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy, gdy ustali, że jest to niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku orzeka o odszkodowaniu.


Pozostało 54% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane