- To dobra wiadomość dla pracowników, ale pracodawcy ze zmian mogą się nie cieszyć – mówi Izabela Dziubak-Napiórkowska, radca prawny z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, ekspert Pracodwaców RP, ds. prawa pracy.
- Oprócz tego, że jest to oczywisty wzrost wynagrodzenia dla tych wszystkich pracowników, którzy aktualnie zarabiają wynagrodzenie minimalne - mówi ekspert.
Ale ta właśnie praca jest istotnym wskaźnikiem w ramach systemu prawa pracy dla pracodawcy. Wpływa na różne czynniki i dodatki jakie są wypłacane.
Ekspert twierdzi, że Zwiększy się np. dodatek za pracę w nocy, który właśnie zależny jest od wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie minimalne ma też pływ na tzw wynagrodzenie przestojowe, czyli wtedy kiedy pracodawca nie pracuje. Bo ono z kolei nie może być niższe niż płaca minimalna.
Na co jeszcze wpływa wynagrodzenie minimalne, dowiedz się w naszej rozmowie: