W obliczu niskiego bezrobocia i luki kadrowej na rynku pracy mogłoby się wydawać, że pracodawcy nie mogą sobie pozwolić na pomijanie jakiejkolwiek grupy potencjalnych pracowników. Tak jednak nie jest. Osoby w wieku 50 plus wciąż mają pod górkę. Jak to zmienić? Pomysłów nie brakuje. Tylko które będą skuteczne?
O tym, że społeczeństwo Europy się starzeje, wiemy nie od dziś. O tym, że implikuje to wiele problemów, które państwa Starego Kontynentu prędzej czy później będą musiały rozwiązać (i lepiej prędzej niż później), też nie jest tajemnicą. Swoją odpowiedź na to wyzwanie cywilizacyjne dwa lata temu przedstawili europejscy partnerzy społeczni – związki zawodowe i organizacje pracodawców działające na szczeblu unijnym. Teraz zaś za wdrożenie w życie ich porozumienia na polskim gruncie zabrali się nasi związkowcy i przedsiębiorcy. Obie strony przedstawiły swoje pomysły na to, co zrobić, aby starzenie się przybrało u nas walor „aktywnego”. Dyskusja odbyła się na forum Rady Dialogu Społecznego, jednak porozumienia dotychczas nie wypracowano.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.