statystyki

Brak wypłaty odszkodowania może skutkować zwolnieniem z zakazu konkurencji

autor: Agnieszka Bagieńska-Petryka Radca Prawny, Petryka Kancelaria Prawna07.03.2019, 09:30; Aktualizacja: 07.03.2019, 09:30
podpis, umowa, dokument

W przedstawionej sytuacji pracownik dopełnił swoich zobowiązań względem pracodawcy – czyli przez okres objęty umową o zakazie konkurencji przestrzegał jej postanowień.źródło: ShutterStock

Pracownik i pracodawca zawarli umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, z zastrzeżonym na rzecz zatrudnionego odszkodowaniem za przestrzeganie tego zakazu – w wysokości 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez tego pracownika w okresie roku przed ustaniem stosunku pracy.

Odszkodowanie miało być płatne w 12 ratach – wypłacanych na koniec każdego kolejnego pełnego miesiąca kalendarzowego następującego po rozwiązaniu umowy o pracę. W umowie o zakazie konkurencji strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę w każdym czasie, z ważnych powodów, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, która została skutecznie rozwiązana 31 stycznia 2018 r., a jednocześnie nie wypowiedział umowy o zakazie konkurencji oraz nie wypłacił pracownikowi ani jednej raty odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji. Czy w takiej sytuacji umowa przestaje wiązać?


Pozostało jeszcze 78% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane