Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej. Sprawdź, co się zmieni od 1 stycznia 2019

21.11.2018, 07:00; Aktualizacja: 21.11.2018, 09:13
Od 1 stycznia pracodawcy otrzymują również możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej.

Od 1 stycznia pracodawcy otrzymują również możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej.źródło: ShutterStock

Dokumentacja pracownicza, sposób wypłaty wynagrodzenia i świadectwa pracy – to najważniejsze elementy, które w 2019 roku ulegną zmianie w Kodeksie pracy. Zobacz, na co musisz się przygotować.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (7)

  • obywatel dalej BIEDNY(2018-11-22 15:53) Zgłoś naruszenie 31

    kodeks pracy???? dla kogo? nikt nie przestrzega to....Polski nie ma....

    Odpowiedz
  • Matkapolka(2018-11-21 20:48) Zgłoś naruszenie 84

    A PO CO KOMU TEN KODEKS PRACY I JEGO NIBY ZMIANY JAK WIĘKSZOŚĆ LUDZI NA PROWINCJI I W POLSCE B PRACUJE NADAL NA SMIECIOWYCH UMOWACH-ZLECENIACH!!!A TO SĄ UMOWY CYWILNOPRAWNE KTÓRE NIE PODLEGAJA POD TEN BUBEL -KODEKS PRACY!!!!PRZECIEŻ POLSKA NADAL W UNII NIECHLUBNIE PRZODUJE W ILOŚCI TYCH UMÓW!!!A TERAZ TO NAWET PRACODAWCY WYPYCHAJA NA SILE PRACOWNIKOW NA SAMOZATRUDNIENIE.I TO TEŻ NIE PODLEGA POD TEN KODEKS!!MAMY W POLSCE LUDZI PRACY NADAL PIERWSZY I DRUGI SORT.

    Odpowiedz
  • j.(2018-11-21 18:14) Zgłoś naruszenie 61

    No i po jaką cholerę zmienia się się zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń? Przecież ten, kto będzie chciał „do rąk własnych”, to i tak dostanie, ale teraz trzeba wszystkich biorących gotówkę poinformować, że muszą złożyć „specjalny wiosek”, a jak nie złożą to... patrz przepisy przejściowe, niektórzy biorą częściowo na konto (np. 1000 zł.), a resztę gotówką, to teraz trzeba odwrotnie, bo zasadą jest przelew na konto, być może trzeba będzie zmieniać program komputerowy do naliczania płac, bo tam jest opcja, żeby wstawić stałą kwotę do przelewu, niektórzy będą się buntować, bo im pasuje, żeby stała kwota była przekazywana na konto, a teraz mogą złożyć oświadczenie, że chcą częściowo gotówkę, a jak nie złożą, albo będą się dochodzić to co..., a jak złożą po wypłacie to co... , a jak nie będą chcieli... itp. itd. Ja już wiem, że w styczniu będzie wielkie zamieszanie ze zmianą zasad wypłacania wynagrodzeń, a skutek będzie taki, że CI, KTÓRZY CHCĄ GOTÓWKĘ TO I TAK DOSTANĄ GOTÓWKĘ, A CI, KTÓRZY CHCĄ NA KONTO, TO I TAK DOSTANĄ NA KONTO! Nic się nie zmieni, nic się nie uprości, a tylko będzie w styczniu mnóstwo dodatkowej pracy, jakby jej w firmie było mało. To kolejne pseudouproszczenie, a tak naprawdę to dołożenie wszystkim roboty. No, ale sorry, takiego mamy ustawodawcę... Rządzą nami ludzie, którzy chyba nie mają pojęcia, jakie pasztety nam raz po raz gotują i jeszcze się tym chwalą! Obrzydliwość!!!

    Odpowiedz
  • Do autora, mała korekta (2018-11-21 16:22) Zgłoś naruszenie 61

    Od 1 stycznia ulegnie także skróceniu ( NIE WYDŁUŻENIU) okres przechowywania dokumentacji pracowniczej po ustaniu zatrudnienia. Będzie on wynosić 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy zostanie rozwiązany lub wygaśnie. Ale "Zostanie on wydłużony w przypadku, gdy dokumentacja będzie stanowić dowód w postępowaniu lub dokumentacja ta być może będzie stanowiła dowód w postępowaniu."

    Odpowiedz
  • Kunta kinte(2018-11-21 13:36) Zgłoś naruszenie 191

    Rewolucji w kodeksie nie było, nie ma i nie będzie, bo wybory się zbliżają. Który głupek zagłosuje na partie, która domaga się przepadku urlopu albo niewolniczego wyznaczenia terminu urlopu przez pracodawcę ???

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • as(2018-11-21 07:59) Zgłoś naruszenie 103

    Nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... nowe obowiązki.... To są te deklarowane "ułatwienia" dla firm!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane