Okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony zależy od stażu pracy i wynosi o 2 tygodni do 3 miesięcy. W tym czasie pracownik zasadniczo musi przychodzi do firmy i wykonywać swoje obowiązki.

Problem czytelnika: Dzień dobry. Czy jeżeli mam umowę na czas nieokreślony na pełen etat i dzisiaj bym zaniosła wypowiedzenie, to czy liczyło by się już od jutra do końca miesiąca? Ile trwa wtedy wypowiedzenie? W umowie nic na ten temat nie ma. Czy mogę wtedy iść na L4 na miesiąc, abym nie musiała odpracowywać wypowiedzenia? Bardzo dziękuję za informacje.

Pracodawca nie przyjmuje wypowiedzenia od pracownika. Czy ma do tego prawo?
Pracodawca nie przyjmuje wypowiedzenia od pracownika. Czy ma do tego prawo?

Zobacz również

Odpowiedź: Okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony jest wyznaczany ustawowo i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi więc:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jeżeli okres wypowiedzenia jest liczony w miesiącach, to momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia trwa pełne miesiące, a ich różna długość nie ma znaczenia dla terminu zakończenia wypowiedzenia. Natomiast w przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach, momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwsza niedziela następująca po dniu złożenia wypowiedzenia.

Zależy więc, w którym momencie czytelniczka złożyłaby wypowiedzenie. Dłużej okres wypowiedzenia trwa w przypadku, gdy oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę zostanie złożone wcześniej niż w przewidzianych terminach, czyli na przykład w poniedziałek w przypadku wypowiedzenia liczonego w tygodniach (wypowiedzenie zaczyna biec dopiero od najbliższej niedzieli) lub na początku miesiąca w przypadku wypowiedzenia liczonego w miesiącach (wypowiedzenie zaczyna biec dopiero od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie). Krótszy okres wypowiedzenia można uzyskać, rezygnując z umowy odpowiednio w sobotę lub z ostatnim dniem miesiąca.

Zobacz, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę
Zobacz, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę

Zobacz również

Jak uniknąć pracy podczas wypowiedzenia? Już po złożeniu wypowiedzenia, jest kilka sposobów na uniknięcie pracy, w tym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy czy urlop wypoczynkowy lub bezpłatny. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

Przychodzić do firmy nie musi także pracownik chory, jednak jeśli pracodawca podejrzewa, że zwolnienie lekarskie jest fałszywe lub wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem (czy na przykład pracownik nie pracuje w tym czasie), może skontrolować pracownika. Kontrola z ZUS i zwolnienie z pracy, czyli czego powinien obawiać się chory pracownik>>

Jeżeli pracodawca lub ZUS stwierdzi nieprawidłowości, pracownik może stracić prawa do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, chyba że w tym czasie przebywał w szpitalu (za okres hospitalizacji świadczenia się nie odbiera). A w niektórych przypadkach (chodzi zwłaszcza o wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego), kiedy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może także rozstać się z podwładnym w trybie dyscyplinarnym. Choroba podczas wypowiedzenia - uchroni pracownika przed zwolnieniem?