Przywrócenie do pracy: Przepis szczególny to przepis pozakodeksowy

autor: Michał Culepa24.07.2018, 07:28; Aktualizacja: 24.07.2018, 08:08
Pracodawca nie dość, że dokonał zwolnienia w okresie ochronnym, to jeszcze przed terminem i w nieprawidłowej formie, gdyż nie wręczył pracownicy swojej decyzji na piśmie

Pracodawca nie dość, że dokonał zwolnienia w okresie ochronnym, to jeszcze przed terminem i w nieprawidłowej formie, gdyż nie wręczył pracownicy swojej decyzji na piśmieźródło: ShutterStock

Przywróconej do pracy pracownicy, bezprawnie zwolnionej w okresie, w którym miała prawo do urlopu wychowawczego, przysługuje tylko 3-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Agata N. w 2013 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy miał zakończyć się dokładnie 1 grudnia. Jeszcze w listopadzie pracodawca skierował do niej pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (tj. z powodu nieobecności spowodowanej chorobą), ale pismo do niej nie dotarło. Za to 26 listopada 2013 r. jej mąż doręczył pracodawcy jej wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Podstawą był art. 186 7 k.p., zgodnie z którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy – do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego etatu – w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu. Pracodawca musi go uwzględnić.

Po złożeniu wniosku Agata N. podlegała już szczególnej ochronie – zgodnie z art. 186 8 k.p. nie można było rozwiązać z nią stosunku pracy. Mimo to jeszcze tego samego dnia otrzymała od pracodawcy SMS z informacją, że właśnie została zwolniona w trybie natychmiastowym, z powodu długotrwałej nieobecności związanej z chorobą. Po otrzymaniu potwierdzenia i świadectwa pracy od razu odwołała się do sądu, żądając przywrócenia do pracy.


Pozostało jeszcze 61% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane