Słaba kondycja spółki? Można obniżyć wynagrodzenia

autor: Artur Radwan19.07.2018, 20:00
SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia

SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzeniaźródło: ShutterStock

Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania i ustanowić nowy wbrew związkom zawodowym. Na tej podstawie może zmieniać warunki zatrudnienia pracowników. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

W spółce obowiązywał regulamin wynagradzania pracowników, który został wprowadzony w życie jednostronnie przez pracodawcę.

Związki zawodowe nie wyraziły na to zgody, oceniając, że jest on niekorzystny finansowo dla pracowników.

Po przeliczeniu płac według obowiązującego regulaminu i projektu nowego doszły do wniosku, że globalna wysokość wynagrodzenia zostanie znacznie obniżona (o ok. 30 proc.).


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane