Pracownik szerzy nienawiść rasową lub nie płaci alimentów: Co może zrobić pracodawca

autor: Agnieszka Brzostek21.05.2018, 07:00
nadgodziny, praca, pracownik, szef, pracodawca

Pracodawca ma prawo zareagować, jeśli wypowiedzi dotyczą firmy, na przykład w przypadku krytyki pracodawcy.źródło: ShutterStock

Jeśli działalność pracownika należy do sfery życia prywatnego, to zasadniczo pracodawca nie powinien w nią ingerować.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Witold (2018-05-21 08:50) Zgłoś naruszenie 13

    Popelnienie przez pracownika przestepstwa, nawet nie zwiazanego z praca, jest podstawa do dyscyplinarki.

    Odpowiedz
  • tt(2018-05-21 13:58) Zgłoś naruszenie 20

    Do Witold. Nie masz racji. Podstawą do zwolnienia może być tylko takie przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane