statystyki

Nowy kodeks pracy: Konieczne zachęty do odkładania nadgodzin

autor: Łukasz Guza08.03.2018, 07:19; Aktualizacja: 29.03.2018, 12:23
Reprezentacja pracowników na pewno powinna uczestniczyć w procesie wprowadzania kont wynagrodzeń w danej firmie.

Reprezentacja pracowników na pewno powinna uczestniczyć w procesie wprowadzania kont wynagrodzeń w danej firmie.źródło: ShutterStock

Gromadzenie wynagrodzeń za godziny nadliczbowe na kontach powierniczych może być interesującym rozwiązaniem dla firm. Zdaniem ekspertów przepisy, które je wprowadzą, powinny jednak przewidywać także zachęty dla pracowników.

– Jedną z nich może być korzystanie z dłuższej przerwy od pracy. Głównym celem omawianej propozycji jest jednak ułatwienie organizacji pracy w firmach, które cechuje nierównomierne zapotrzebowanie na wykonywanie obowiązków – tłumaczy Piotr Wojciechowski, adwokat, ekspert prawa pracy.

Możliwość „odkładania” nadgodzin ma być przewidziana w projekcie nowego kodeksu pracy, który przygotowuje powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna. Pensja za godziny przepracowane ponad obowiązujący pracownika wymiar nie byłaby mu automatycznie wypłacana, ale trafiałaby na konto powiernicze prowadzone przez firmę. Pracodawca oddawałby to wynagrodzenie w sytuacjach określonych w k.p. – w przypadku zaistnienia szczególnych okoliczności organizacyjnych, załamania popytu albo negatywnych skutków sezonowego zapotrzebowania na pracę. Wtedy za zgodą związków zawodowych pracodawca może jednostronnie obniżyć wymiar czasu pracy lub zwolnić pracownika z obowiązku jej świadczenia i zacząć mu wypłacać wynagrodzenie z jego konta. Środki te będzie mógł też przekazywać w przypadkach ustania stosunku pracy, zgody na skorzystanie z urlopu bezpłatnego albo na obniżenie wymiaru etatu. W innych sytuacjach pieniądze zostaną wypłacone, jeśli dopuści to obowiązujący w firmie układ zbiorowy pracy.


Pozostało jeszcze 62% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (11)

  • prawnik(2018-03-08 14:52) Zgłoś naruszenie 310

    Nie wypłacanie należnego wynagrodzenia za pracę i chowanie go w mitycznym "funduszu powierniczym" nosi staropolską nazwę "ZŁODZIEJSTWO".

    Odpowiedz
  • Liberal(2018-03-08 19:52) Zgłoś naruszenie 180

    To może w ogóle niech pracodawca wedłud uznania dysponuje wynagrodzeniem pracownika. Takie rozwiązania też można uzasadnić: pracodawca jako lepiej sytuowany ma lepszy gust więc kupi pracownikowi ładniejsze ubrania. Do tego kupując hurtowo uzyska się oszczędności...

    Odpowiedz
  • co za absurdalne pomysły(2018-03-08 19:07) Zgłoś naruszenie 131

    Właściwie każde z przedstawionych nam do tej pory rozwiązań, tego za przeproszeniem nowego kodeksu jest bez sensu. Absurd goni absurd. Rozwiązania wyjęte nie wiem skąd, zupelnie nie przystające do polskiej rzeczywistości. Prawo ma służyć ludziom, a nie być polem zabawy jakichś legislacyjnych eksperymentatorów. Z doświadczenia można już teraz się domyślić, ze ten fundusz powinien się nazywać: "żegnaj kaso". Nadgodziny powinny być zakazane, może z wyjątkiem jakichś absolutnie wyjątkowych okazji. Dyskusja o tym kodeksie to jak dyskusja o wierzy zbudowanej z patyków i błota. Można tylko w kategorii ciekawostki.

    Odpowiedz
  • ah(2018-03-08 08:49) Zgłoś naruszenie 102

    Przede wszystkim to w KP jest mnóstwo nadregulacji. Pewne kwestie, obecnie szczegółowo uregulowane, powinien ustawodawca pozostawić do swobodnego kształtowania w umowie o pracę. Przykładem są rozbudowane przepisy o czasie pracy, podczas gdy w wielu przypadkach dla pracodawcy ważne jest, żeby pracownik zrobił to, czego się od niego oczekuje, a nie "przepracował" określoną liczbę godzin, z czym się wiąże szczegółowe rozliczanie godzin przepracowanych, nadpracowanych, niedopracowanych etc. Ale takich przykładów można podać więcej.

    Odpowiedz
  • xxx(2018-03-09 07:33) Zgłoś naruszenie 80

    Jak to można człowiekowi nie wypłacić tego co się należy za pracę, czy to jest niewolnictwo?

    Odpowiedz
  • POLAK.(2018-03-09 06:10) Zgłoś naruszenie 71

    PIS zaczyna przypominać coraz bardziej PO.Władza odbiera rozum.Róbcie tak dalej a wylądujecie tam gdzie PO.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Wolnośc ,wolnością ale kasa Nasza jest.(2018-03-08 20:09) Zgłoś naruszenie 70

    Jak slysze o dobrowolnym uczestnictwie w PPE i przymusowym nawrotnym zapisywaniu do tego tworu to mnie mdli. Za 20-30 lat ani o Morawieckim ,ani o tam odłozonych pieniądzach nawet smród nie bedzie pamietał a za nie w TUSKA Parku kolejny Balcerowicz będzie sie nieźle w MaciuPiciu bawił. a co zostanie tym co płacą: "Bohdan Bankowy"

    Odpowiedz
  • co za absurdalne pomysły(2018-03-08 19:07) Zgłoś naruszenie 71

    Właściwie każde z przedstawionych nam do tej pory rozwiązań, tego za przeproszeniem nowego kodeksu jest bez sensu. Absurd goni absurd. Rozwiązania wyjęte nie wiem skąd, zupelnie nie przystające do polskiej rzeczywistości. Prawo ma służyć ludziom, a nie być polem zabawy jakichś legislacyjnych eksperymentatorów. Z doświadczenia można już teraz się domyślić, ze ten fundusz powinien się nazywać: "żegnaj kaso". Nadgodziny powinny być zakazane, może z wyjątkiem jakichś absolutnie wyjątkowych okazji. Dyskusja o tym kodeksie to jak dyskusja o wierzy zbudowanej z patyków i błota. Można tylko w kategorii ciekawostki.

    Odpowiedz
  • Kolejny spakowany.(2018-03-09 18:33) Zgłoś naruszenie 10

    Wprowadzać udogodnienia,wprowadzać.Firmy produkujące walizki,na samą myśl już zacierają łapki węsząc kokosowy interes.Kolejne 3-4 mln.rodaków rozpocznie pakowanie manatków i.....żegnaj dziwny,chory kraju.Adieu.

    Odpowiedz
  • SzaryCzłowiek(2018-03-14 14:00) Zgłoś naruszenie 10

    Tak jak nie zagłosuję na PO, tak nie zagłosuję na PiS jeśli taka ustawa przejdzie.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane