Wypoczynkowy, macierzyński i bezpłatny: Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie

autor: Agnieszka Brzostek25.11.2017, 08:00
zwolnienie, praca

Przepisy ochronne przed wypowiedzeniem nie obowiązują w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.źródło: ShutterStock

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym czy bezpłatnym nie zawsze jest chroniony przed zwolnieniem.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • gaks(2017-11-28 15:54) Zgłoś naruszenie 20

    rząd PIS po wprowadzeniu ustawy dotyczącej likwidacji ANR i ARR również pozwalniał kobiety będące na urlopach macierzyńskich. Utworzył nową superagencję, która przejęła obowiązki likwidowanych agencji, czyli niby likwidacja, ale jednocześnie kontynuacja poprzednich. Co lepsze, miesiąc po rozpoczęciu działalności nowa superagencja poszukuje pracowników, a zgłaszające się zwolnione osoby, które pracowały czy to w ANR czy ARR po 10-20lat nie spełniają wymogów rekrutacji ;) Nie jest tajemnicą, że ta ustawa była napisana, aby pozbyć się wszystkich kojarzonych z PO-PSL, a przy okazji kobiety będące na macierzyńskim dostały rykoszetem,a wszystko dla programu - teraz "K..A" MY

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane