Umowa na czas określony: Limity w czasie zatrudnienia z unijną wątpliwością

autor: Łukasz Guza16.08.2017, 08:16; Aktualizacja: 16.08.2017, 08:23
Sądy mogą mieć wątpliwości, czy firma zasadnie powołuje się na „obiektywne powody”

Sądy mogą mieć wątpliwości, czy firma zasadnie powołuje się na „obiektywne powody”źródło: ShutterStock

Firmy nie nadużywają „obiektywnych powodów” do obchodzenia ograniczeń w zatrudnieniu na czas określony. Inspekcja pracy chce jednak doprecyzowania tego pojęcia, bo narusza ono prawo unijne

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane