statystyki

SN: Pracodawca nie może wyczekiwać na dogodny moment, by zwolnić chorego pracownika

autor: Artur Radwan24.07.2017, 16:00
Rehabilitacja

Z zatrudnioną rozwiązano umowę bez wypowiedzenia tuż po upływie trzymiesięcznego okresu rehabilitacji.źródło: ShutterStock

Pracodawca nie może wyczekiwać na dogodny moment, by zwolnić pracownika, który zbyt długo się leczy. Takie zachowanie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego uprawnienia oraz zasadami współżycia społecznego – orzekł Sąd Najwyższy

Kobieta od 23 czerwca 2014 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich w związku z chorobą kręgosłupa. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał jej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego – do 20 kwietnia 2015 r. Pracodawca 27 marca 2015 r. rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał trwającą zbyt długo chorobę i okres rehabilitacji.

Pracownica odwołała się do sądu I instancji. Ten ustalił, że od czasu, gdy kobieta zgłosiła wypadek przy pracy i nie uległa namowom na wycofanie zgłoszenia, przełożony zaczął ją źle traktować. Bez wcześniejszego poinformowania została przeniesiona na inne miejsce pracy. Tam nie układały się jej stosunki ze współpracownikami. Zdaniem kobiety mieli oni doprowadzić ją do takiego stanu, by sama się zwolniła. W ocenie sądu okoliczności sprawy wskazują, że faktycznie istniała do niej niechęć ze strony przełożonych. W dodatku u pracowników w jej wieku zdarzały się dłuższe pobyty na zwolnieniach lekarskich i świadczeniach rehabilitacyjnych, jednakże nikogo z tego powodu nie zwolniono. Długotrwałe zwolnienia były pewnym standardem, ale nie wiązały się z korzystaniem przez pracodawcę z uprawnienia wynikającego z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy (mówi on o tym, w jakich przypadkach pracodawca można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia). W przypadku kobiety było zupełnie inaczej.


Pozostało jeszcze 58% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane