statystyki

Czy minimalna stawka godzinowa to czyste wynagrodzenie, czy suma umówionych składników

autor: Jadwiga Sztabińska02.04.2017, 13:15
pieniądze, złoty, złotówka, pensja

W art. 6 ust. 4–5 ustawy został zamieszczony sposób obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę na pełnym etacie.źródło: ShutterStock

Co się składa na minimalną stawkę godzinową obowiązującą przy umowach-zleceniach i o świadczenie usług? Czy jest to czyste wynagrodzenie? Czy też strony mogą się umówić, że zawiera np. koszty dojazdu do miejsca wykonania zlecenia i używania sprzętu zleceniodawcy?

O ile przepisy rozstrzygają o składowych minimalnego wynagrodzenia za pracę, o tyle nie zawierają żadnych wskazówek w tym zakresie co do minimalnej stawki godzinowej, jaką należy stosować przy umowach-zleceniach i o świadczenie usług od 1 stycznia 2017 r. Biorąc pod uwagę to rozróżnienie i stosując wykładnię językową oraz celowościową ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej: ustawa), należy uznać, że ustawodawcy chodziło o czyste wynagrodzenie za realizację godziny zlecenia lub usługi. Jednak dopuszczalne jest zapisanie w tej samej umowie kosztów, które wiążą się z jej wykonaniem i występują po stronie zleceniobiorcy, które w rzeczywistości zmniejszą wysokość wynagrodzenia.


Pozostało jeszcze 84% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane