Płaca minimalna w 2025 r. będzie wynosiła 4666 zł brutto. Wraz z jej wzrostem zmieni się wysokość innych świadczeń, które są z nią powiązane. W jakich sytuacjach od nowego roku pracownicy będą mogli otrzymać więcej pieniędzy? Ile osoba zatrudniona na pełny etat otrzyma "na rękę"?

Od 1 stycznia 2025 roku pensja minimalna ma wzrosnąć z obecnych 4300 zł do 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa z 28,10 zł do 30,50 zł. W związku z tym płaca wzrośnie odpowiednio o 366 zł, a stawka godzinowa – o 2,40 zł w stosunku do drugiej połowy 2024 roku.

Jak czytamy w Ocenie Skutków Regulacji (OSR) do projektu, zmiana wysokości płacy minimalnej obejmie około 3,1 mln pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie pomiędzy obecnym a projektowanym minimalnym wynagrodzeniem za pracę.

Od 2025 r. nie tylko płaca minimalna pójdzie w górę. Co jeszcze? [LISTA]

Z wysokością płacy minimalnej są powiązane inne świadczenia pracownicze, które wraz z jej wzrostem pójdą w górę. To dobra wiadomość dla pracowników. Poniżej opisujemy świadczenia, których wysokość wzrasta wraz z wynagrodzeniem minimalnym:

  • wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym albo indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika – maksymalnie można otrzymać 69 tys. 990 zł
  • praca w porze nocnej – dodatek za tego rodzaju pracę to 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • minimalna wysokość odszkodowania z tytułu dyskryminacji lub mobbingu – 4666 zł
  • świadczenie szkoleniowe dla osoby zwalnianej z pracy – maksymalnie można otrzymać 9332 zł
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój (niespowodowany z winy pracownika) – minimum 4666 zł
  • minimalna podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego, chorobowego, wyrównawczego czy świadczenia rehabilitacyjnego – jeśli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, zasiłek nie może być niższy od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. z tego wynagrodzenia
  • kwota wolna od potrąceń – kwota, jaka musi pozostać do wypłaty pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek oraz wpłat do PPK

Zwiększy się limit na działalności nierejestrowanej

Powiązany z wysokością płacy minimalnej jest limit miesięcznych przychodów dla działalności nierejestrowanej – stanowi 75 proc. minimalnego wynagrodzenia. W przyszłym roku wzrośnie do 3499,50 zł (obecnie wynosi 3225 zł). Dzięki podwyżce płacy minimalnej w 2025 roku będzie więcej można zarobić na działalności nierejestrowanej.

2,5 mln Polaków żyje w skrajnym ubóstwie. Niemal połowa więcej niż w zeszłym roku. Jak możemy pomóc? [RAPORT]
2,5 mln Polaków żyje w skrajnym ubóstwie. Niemal połowa więcej niż w zeszłym roku. Jak możemy pomóc? [RAPORT]

Zobacz również

Płaca minimalna netto ("na rękę") w 2025 r. Ile wyniesie?

W przypadku gdy pracownik pracuje na pełny etat i otrzymuje minimalną krajową, czyli od 2025 r. 4666 zł brutto, aby poznać kwotę netto, czyli "na rękę", należy odjąć składkę emerytalną w wysokości 455,40 zł, składkę rentową 69,99 zł, składkę chorobową 114,32 zł i składkę zdrowotną 362,37 zł. Zaliczka na podatek PIT bez uwzględnienia ulgi to 153 zł. W związku z tymi wyliczeniami kwota wynagrodzenia "na rękę", której mogą się spodziewać osoby zatrudnione na pełnym etacie, to 3510,92 zł.

Podsumowanie

Pracownicy zarabiający najmniej to grupa, która szczególnie może cieszyć się ze zmian nadchodzących w nowym roku. Jak czytamy w projekcie rozporządzenia, "dzięki wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowana siła nabywcza dochodów pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia". Przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2025 r.