OPINIA EKSPERTA
Emerytura przed osiągnięciem podwyższonego wieku emerytalnego przysługuje osobom, które pracowały w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, o ile spełniły warunki dotyczące wymaganego wieku i wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego, w tym wymaganego okresu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Osoby, które przystąpiły do otwartego funduszu emerytalnego, zgłaszając wniosek o emeryturę, muszą jednocześnie wnioskować o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa.
Rodzaje prac uzasadniających przyznanie wcześniejszej emerytury zawarte są w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Warunki dotyczące wymaganego wieku emerytalnego i wymaganego stażu dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach są zróżnicowane w zależności od tego, czy wykonywane prace wymienione są w wykazie A, czy w wykazie B. Odrębnie uregulowane zostały wymogi nabycia prawa do emerytury przez poszczególne grupy pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze.
Okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stwierdza zakład pracy zatrudniający pracownika, w świadectwie prac lub świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie par. 1 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r., w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze powinno potwierdzać wymiar czasu pracy, okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko oraz dane dotyczące przyporządkowania danego stanowiska pracy do rodzaju prac określonych w tym rozporządzeniu. Udokumentowanie wykonywania pracy na zmianach nocnych nie jest wystarczające do uznania określonego zajęcia za pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.
Podstawa prawna
Art. 11 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2012 r. poz. 637).
Art. 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 170).
Art. 29, 32, 33 i 39, 46 ustawy emerytalnej – ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).
Par. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. z 1983 r. nr 8, poz. 43 z późn. zm.).