statystyki

Nowe wyzwania nie tylko przy PPK, lecz także PPE

autor: Łukasz Kuczkowski25.07.2019, 08:00; Aktualizacja: 25.07.2019, 08:56
oszczędzanie, pieniądze, konta

oszczędzanie, pieniądze, kontaźródło: ShutterStock

Nowelizacja przepisów przewiduje ułatwienia dla obecnych i przyszłych uczestników programu. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla instytucji finansowych i pracodawców

W tle przepisów o pracowniczych planach kapitałowych, które w lipcu objęły swoim zakresem pierwsze podmioty zatrudniające, Sejm przyjął ustawę, która ma uprościć prowadzenie pracowniczych programów emerytalnych (PPE), stanowiących alternatywę dla PPK. Chodzi o ustawę z 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (na dzień zamknięcia niniejszego wydania czeka na podpis prezydenta). Nowelizacja wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę 2016/2341 z 14 grudnia 2014 r. w sprawie działalności instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami (IORP) ‒ t.j. Dz.Urz. UE z 2016 r. L 354, s. 37. Jest to tzw. dyrektywa IORP 2, która ma na celu m.in. harmonizację zasad dotyczących nadzoru i zarządzania oraz organizacji instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz ułatwienie mobilności pracowników między państwami UE. W zakresie PPE nowelizacja przewiduje mechanizmy upraszczające korzystanie z tego typu programów. Przepisy te wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Powiadomienie zainteresowanych

Nowelizacja wprowadza pojęcie potencjalnego uczestnika PPE. Jest nim pracownik, który ma prawo do przystąpienia do programu, ale nie jest jego uczestnikiem. Takie osoby będą mogły uzyskać określone informacje przed przystąpieniem do PPE, aby dzięki temu móc ocenić wszystkie aspekty swojego ewentualnego uczestnictwa w programie. Będą to informacje o:

1) wszystkich dostępnych dla nich opcjach, w tym opcjach inwestycyjnych,


Pozostało jeszcze 75% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

  • monia(2019-07-29 15:52) Zgłoś naruszenie 30

    Jak jest coś nowego wprowadzanego to wiadomo że będą nowe wyzwania i sporo pracy żeby to wszystko zaczęło tak funkcjonować jak należy. Ale w tym przypadku korzyści mogą być naprawdę spore

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • gatonia(2019-08-06 08:45) Zgłoś naruszenie 20

    W sumie zanim ppk będzie wprowadzone w mniejszych firmach takich jak ta w której pracuje to się już wszystko wyklaruje i będzie jasne dla każdego

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane