Osoba oszczędzająca w pracowniczych planach kapitałowych przy zakupie mieszkania lub budowie domu będzie mogła wypłacić wszystkie środki na pokrycie wkładu własnego wymaganego przez bank.
Od 1 lipca tego roku firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników (według stanu na 31 grudnia 2018 r.) będą zobowiązane do utworzenia PPK. Po 6 miesiącach nastąpi włączenie kolejnej grupy przedsiębiorców. Tym razem będą to ci, u których pracuje co najmniej 50 pracowników.
Bonus dla pracownika
Pokusa zyskania bonusów ze strony budżetu państwa oraz od zatrudniającego może być duża. Rachunki będą zasilane comiesięcznymi wpłatami pracownika i pracodawcy oraz wpłatą powitalną i dopłatami rocznymi od państwa. Zatrudniony co miesiąc będzie przeznaczał na swój rachunek 2 proc. wynagrodzenia brutto. W przypadku osób, których pensja nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia, wpłata podstawowa może być obniżona do 0,5 proc. wynagrodzenia brutto. Rachunek będzie również obowiązkowo zasilany przez pracodawcę. Co miesiąc trafi na niego 1,5 proc. wynagrodzenia brutto. Przy czym firmie nie wolno potrącać tej kwoty z wynagrodzenia pracownika. Obie strony mogą wpłacać na PPK więcej, ale ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U poz. 2215) określa maksymalną wysokość wpłat na 8 proc. wynagrodzenia brutto miesięcznie. Natomiast deklaracja zwiększenia wypłat nie będzie mieć wpływu na trzecie źródło finansowania: państwo raz w roku przekaże każdemu oszczędzającemu 240 zł, a na starcie doda do konta jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.