I. Dotacje | |
TAK JEST | TAK BĘDZIE |
Gminy przyznają dotacje dla prywatnych szkół niezależnie od liczby placówek, do których dziecko jest zapisane | Gmina będzie przyznawać dotację tylko dla tej szkoły, którą rodzice wskażą w oświadczeniu jako tę, do której uczeń faktycznie uczęszcza w danym roku szkolnym |
Środki z samorządu są przekazywane prywatnym szkołom niezależnie od liczby zajęć, w których uczestniczą uczniowie, i zaliczonych przez nich egzaminów końcowych | Środki z samorządu będą przekazywane na ucznia, jeśli w poprzednim miesiącu był obecny co najmniej na 50 proc. zajęć. Dodatkowo 50 proc. dotacji będzie wypłacana po zdaniu egzaminów przez uczniów |
Właściciele prywatnych przedszkoli, którzy przystąpili do powszechnej rekrutacji samorządowej, a także pozostałe placówki tego typu mogą ustalać pensje dyrektora na dowolnym poziomie i ujmować je w koszty dotacji (zdarzało się, że dyrektor przedszkola zarabiał nawet 50 tys. zł miesięcznie) | Właściciele prywatnych przedszkoli, którzy przystąpili do powszechnej rekrutacji samorządowej, a także pozostałe placówki tego typu będą mogli ustalać pensję dyrektora do wysokości 250 proc. średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego (czyli maksymalnie ok. 13 tys. zł brutto). Z kolei prywatne przedszkola, które pobierają czesne od rodziców, będą ustalać wysokość pensji finansowanej z dotacji do kwoty 150 proc. średniej pensji nauczyciela dyplomowanego, czyli niespełna 8 tys. zł brutto (wynagrodzenie może być wyższe, ale wówczas nie może być pokrywane ze środków z gminy) |
Właściciel przedszkola może uchylać się od kontroli wykorzystania dotacji. W takich przypadkach samorząd najczęściej wnioskował o jej przeprowadzenie przez regionalne izby obrachunkowe | Osoby upoważnione do przeprowadzenia kontroli przez gminę będą miały prawo wstępu do prywatnego przedszkola lub innej dotowanej placówki oświatowej. Mogą też zweryfikować listę obecności uczniów i przeprowadzić nadzór do 5 lat wstecz |
Gminy często nie udostępniają prywatnym placówkom dokumentów, z których wynikałoby, na jakiej podstawie wyliczyło określoną wysokość dotacji | Gmina w biuletynie urzędu będzie musiała publikować wysokość dotacji i statystyczną liczbę uczniów |
II. Nauczyciele i kadra kierownicza | |
Nauczyciele – co do zasady – są oceniani przy ubieganiu się o kolejny stopień awansu zawodowego | Nauczyciele będą oceniani przy ubieganiu się o kolejny stopień awansu zawodowego, a po jego otrzymaniu – co trzy lata pracy w szkole lub przedszkolu |
Skala oceniania nauczycieli nie zawiera oceny „wyróżniający” | Do skali dodano ocenę „wyróżniający” |
Awans od najniższego stopnia (stażysty) do najwyższego (dyplomowany) zajmuje nauczycielowi 10 lat pracy. Po osiągnięciu najwyższego stopnia w wieku nieco ponad 30 lat nie ma on motywacji do lepszej pracy | System awansu zawodowego nauczycieli zostanie wydłużony do 15 lat. Stażysta będzie musiał pracować o rok dłużej, zanim otrzyma stopień nauczyciela kontraktowego (1 rok i 9 miesięcy). Osiągnięcie stopnia dyplomowanego będzie wydłużone o 4 lata. W sytuacji posiadania oceny wyróżniającej tę ścieżkę awansu będzie można skrócić |
Nauczyciel dyplomowany nie otrzymuje dodatkowej gratyfikacji | Nauczyciel dyplomowany, który otrzyma ocenę wyróżniającą, będzie mógł liczyć na specjalny dodatek, który początkowo (we wrześniu 2020 r.) będzie wynosił 95 zł, a docelowo po dwóch latach – 507 zł miesięcznie |
Pensum dla nauczycieli specjalistów (m.in. pedagogów, psychologów, doradców zawodowych, logopedów) może – w skrajnych przypadkach – wynosić nawet do 40 godzin tygodniowo | Pensum dla nauczycieli specjalistów (m.in. pedagogów, psychologów, doradców zawodowych, logopedów) nie będzie mogło być wyższe niż 22 godziny tygodniowo |
Dyrektorzy i ich zastępcy, którzy są nauczycielami, z racji pełnienia obowiązków kierowniczych mają obniżone pensum (przez samorząd). Jeśli przyjmują dodatkowe zajęcia, otrzymują godziny ponadwymiarowe i więcej zarabiają | Dyrektorzy i ich zastępcy, którzy są nauczycielami, mają obniżone pensum. Nowelizacja zakaże im korzystania z dodatkowych godzin ponadwymiarowych, ale z jednym wyjątkiem – w sytuacji, kiedy jest to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania w jednym oddziale (np. pensum dyrektora ustalono na trzy godziny tygodniowo, a uczy języka polskiego, którego wymiar dla jednej klasy wynosi 5 godzin w tygodniu) |
Dyrektorzy i ich zastępcy podobnie jak nauczyciele korzystają z urlopu w czasie ferii zimowych i wakacji | Dyrektorzy i ich zastępcy będą mogli w ciągu roku szkolnego skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni |
O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia decyduje lekarz pierwszego kontaktu | O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia będzie orzekał lekarz medycyny pracy |
Pensje nauczycieli są wypłacane z góry | Pensje będą wypłacane z dołu. W okresie przejściowym moment wypłaty będzie stopniowo przesuwany, aż ostatecznie wynagrodzenia będą przekazywane na takich zasadach, jak te obowiązujące innych pracowników |
Dyrektor szkoły może zatrudniać osoby na stanowisko asystenta nauczyciela | Umowy o pracę z asystentami nauczycieli z mocy prawa rozwiążą się 31 sierpnia 2020 r. |
Nauczyciele zatrudnieni w placówkach prywatnych i publicznych (innych niż te prowadzone przez samorządy) mogą pracować na postawie umów cywilnoprawnych | Nauczyciele zatrudnieni w placówkach prywatnych i publicznych (innych niż te prowadzone przez samorządy) muszą wykonywać obowiązki na postawie umowy o pracę |
Powiązane
-
Skusić najlepszych skuteczniej niż korporacja. Czy studia doktorskie mogą być prestiżowe? Wprowadzenie szkół doktorskich to szansa czy zagrożenie? Uda się podnieść poziom...
-
Wiceminister edukacji: Rodzice powinni współtworzyć program wychowawczy szkoły O edukacji nie można mówić w oderwaniu od wychowania, a w wychowaniu ważni są rodzice,...
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama