statystyki

Zmiany w umowach terminowych: Jakich umów nie wliczamy do limitu „33 i 3”

20.02.2016, 08:30; Aktualizacja: 20.02.2016, 12:17
umowa, prawo, podpis

Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu pracy pracownika. źródło: ShutterStock

22 lutego wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Nie wszystkie zostaną zaliczone do limitu „33 i 3”.

reklama


reklama


Na co ma wpływ data zawarcia umowy

Pracownica była zatrudniona na stanowisku młodszej księgowej na podstawie umowy terminowej na 2 lata. Po jej rozwiązaniu, na czas korzystania przez starszą księgową z urlopów związanych z rodzicielstwem i w celu jej zastępstwa, spółka zawarła z nią umowę na rok. Czy kontrakt ten przekształci się w bezterminowy po 9 miesiącach obowiązywania?

Stosunek pracy pracownicy nie przekształci się automatycznie w bezterminowy. Okres zatrudnienia w celu zastępstwa nie będzie bowiem podlegał wliczeniu do limitu 33 miesięcy. Innymi słowy, licznik maksymalnego okresu zatrudnienia zatrzyma się w momencie rozwiązania umowy na stanowisku młodszej księgowej, tj. po 24 miesiącach zatrudnienia na tej podstawie. Stosunek pracy przekształciłby się jednak w bezterminowy, gdyby po rozwiązaniu umowy w celu zastępstwa strony zawarły kolejny, zwykły kontrakt terminowy, który obowiązywałby przez co najmniej 9 miesięcy. Wówczas bowiem zostałby przekroczony limit 33-miesięcznego terminowego zatrudnienia.

Podstawa prawna

Art. 25 1 par. 4 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) – w brzmieniu obowiązującym od 22 lutego 2016 r.

Pracownik był zatrudniony na okres próbny 3 miesięcy. Następnie strony zawarły umowę na okres 4 lat. Po ich upływie, 1 listopada 2015 r. została podpisana trzyletnia umowa terminowa (z możliwością jej wypowiedzenia). Jaki okres wypowiedzenia znajdzie tu zastosowanie?


Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama