statystyki

Świadectwo pracy trzeba wydać, nawet gdy pracownik nie rozliczy się z mienia

autor: Marcin Nagórek06.02.2016, 07:30
podpis, biznes, firma, prawo, dokument

Obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi wynika z art. 97 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.).źródło: ShutterStock

Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie rozliczył się jeszcze z telefonu służbowego. Otrzymałem jednak wniosek o wydanie świadectwa pracy złożony przez osobę trzecią. Czy muszę już wydać świadectwo pracy, skoro nie oddał telefonu? Czy jest na to jakiś termin? I czy w ogóle mogę je wydać obcej osobie, która podaje, że jest upoważniona do odbioru?

reklama


reklama


Obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi wynika z art. 97 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Stanowi on, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Termin jego wydania został doprecyzowany w par. 1a rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Wynika z niego, że w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli w tym terminie nie jest to możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia jego upływu, powinien przesłać świadectwo pracy na piśmie za pośrednictwem poczty albo doręczyć je w inny sposób pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej. Sąd Najwyższy w uchwale z 28 września 1976 r. (sygn. akt I PZP 41/76) wskazał, że zakład pracy czyni zadość temu obowiązkowi, gdy wręcza świadectwo pracy pracownikowi w miejscu jego dotychczasowego zatrudnienia, a gdy jest to niemożliwe lub utrudnione, gdy przesyła je do znanego mu miejsca pobytu pracownika najwcześniej, jak tylko może. Dodać też należy, że obowiązek ten pracodawca powinien spełnić bez względu na to, czy pracownik żądał wydania mu świadectwa pracy, a więc nawet bez jego wniosku (por. wyrok SN z 18 lutego 1976 r., sygn. akt I PR 1/76).


Pozostało jeszcze 49% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama