Zasady premiowania muszą być jasne

autor: Dariusz Gawron-Jedlikowski29.04.2013, 08:48; Aktualizacja: 29.04.2013, 08:59

Pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie premii jako składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jej obniżenie lub pozbawienie.

Reklama


Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama


Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • MoJe(2013-04-29 09:14) Zgłoś naruszenie 00

    I co z tego? Ogromna większość pracodawców uważa, że to oni wiedzą najlepiej, kto na ile zasługuje. Stąd popularność "premii" uznaniowej. No i najważniejsze: jak się takiej nie da, to nie trzeba się tłumaczyć.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane

Reklama