statystyki

Płaca minimalna – podwyżka od 2013 r.

autor: Łukasz Guza24.12.2012, 07:00
  • Wyślij
  • Drukuj

Od 2013 r. płaca minimalna zostanie podwyższona o 100 zł. Pracodawcy będą musieli podnieść pensje pracowników do 1600 zł brutto lub 1280 zł brutto (jeśli to pierwsza praca podwładnego). Wyższe będą też m.in. dodatki za pracę w nocy i maksymalna wysokość odprawy.

reklama


W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 100 zł. Od 2013 roku pracodawcy będą musieli więc podwyższyć wynagrodzenia pracowników zarabiających najniższe pensje do 1600 zł brutto lub 1280 zł brutto, w przypadku gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę.

Taka podwyżka nie musi objąć osób otrzymujących dodatkowo np. premie czy dodatki. Ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, należy bowiem sumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez GUS.

W związku z podwyższeniem płacy minimalnej wzrośnie także wysokość innych świadczeń lub zobowiązań, których wysokość jest powiązana z najniższą płacą. Wyższe będą m.in. dodatki za pracę w nocy, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej oraz dolna granica odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Podstawa prawna: art. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.)

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 27

  • 1: Andreas z IP: 89.228.217.* (2013-02-24 19:27)

    Witam Pracownik 46 lat żonaty (żona oczywiście pracuje) wspólny dochód
    3500 żadnych kredytów i tylko 2 dzieci.Po opłaceniu rachunków nie stać mnie praktycznie na nic.Powinienem właściwie udać się do pomocy społecznej po zapomogę .Więc kiedy włączę swój stary telewizor i posłucham któregokolwiek z polityków to pi pi pi pi pi (nie nadaje się do publikowania)
    Ludzie kiedy wreszcie zmądrzejemy i olejemy kolejne wybory?

  • 2: DDD z IP: 31.183.106.* (2013-01-30 11:40)

    My biedni Polacy powinniśmy "PODZIĘKOWAĆ" Tuskowi za podwyżki.Jaki dobroczynny gest na chleb nam starczy.

  • 3: JJ z IP: 31.183.106.* (2013-01-30 11:37)

    Dobry pomysł podsunął ROBERT 25. Politycy powinni pracować na umowę na zlecenie.

  • 4: T z IP: 37.128.122.* (2013-01-27 22:37)

    Jeżeli nie podoba Wam się wysokość płacy minimalnej to rzućcie tą pracę!
    Zajmijcie się własnym biznesem i spróbujcie zarobić więcej a nie tylko narzekacie!!!

  • 5: Krystyna z IP: 79.191.102.* (2013-01-25 18:38)

    35 lat pracy w budżetówce płaca 1620 jak dalej na to się patrzeć.

  • 6: xx z IP: 93.105.196.* (2013-01-24 08:47)

    poszę niech PAN TUSK weżmie moje 1600 brutto i wyżyje ,utrzyma rodzinę
    wykupi leki...fajnie się mądrzyć i wprowadzć durne przepisy /emerytury od 67/ jaksię ma krocie ,żyje ponad stan...zero pokory i przyzwoitości

  • 7: RobroY z IP: 83.218.107.* (2013-01-03 09:04)

    proponuję taką kwotę 1600 brutto dla posłów na jedną dwie kadencje nawet nie odbierając im przywilejów zobaczylibyśmy jak szybko podnoszą minimum i co sadza o tych kokosach.

  • 8: igła z IP: 217.97.190.* (2012-12-31 15:38)

    do MPB co Ty człowieku piszesz i co Ty wiesz o płaceniu przez pracodawców. Najprawdopodobniej to sam jesteś właśnie takim pracodawcą. A jakie ma zadania i co robi fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych to lepiej się zapoznaj i nie wprowadzaj ludzi w błąd pisząc takie bzdety.

  • 9: MPB z IP: 77.252.253.* (2012-12-28 23:42)

    do alynii:
    Przecież napisałem jasno: Aby pracownik mógł otrzymac 1181 zł na łapkę to pracodawca musi ściągnąć ze swojego konta 1947 zł gdyż tyle w sumie wynosi pensja pracownika i wszelkie podatki które pracodawca musi przy wypłacie odprowadzić do US i ZUS. I to jest prawdziwa "płaca minimalna". A takie pieprz..., że nie płaci w terminie albo nie płaci w ogóle to mity bo:
    - zaległości w płacach ma jakiś ułamek procenta przedsiębiorców
    - wszelkie zaległości w płacach sąd pracy egzekwuje w trymiga a jak nie to jest takie coś jak fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
    Oczywiście dotyczy to tylko legalnych pracowników, ale ja mam samych legalnych a to że ktoś pracuje bez umowy to jego sprawa.

  • 10: Mag1 z IP: 80.48.180.* (2012-12-28 19:51)

    Za dużo żeby przepić za mało żeby żyć

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama