Pracownik, który spóźnia się do pracy, lekceważy przepisy bhp, pije alkohol w siedzibie firmy czy łamie przepisy przeciwpożarowe, naraża się na upomnienia albo inną sankcję wymierzoną przez pracodawcę.
Pracownik stracił premię kwartalną, bo okazało się, że w regulaminie pracodawca zapisał, iż prawo do tego świadczenia mają pracownicy, którzy nienagannie wykonywali powierzone im zadania. Czy pracodawca, nakładając karę porządkową, np. naganę, na podwładnego, który notorycznie spóźnia się do pracy, może odebrać nagrodę roczną lub inne świadczenia?
Pracownicy złamali przepisy bhp. W wyniku ich działania mogło dojść do wypadku. Na szczęście nic nikomu się nie stało, a nieprawidłowości zostały usunięte. Jednak o sytuacji dowiedział się pracodawca. Od niebezpiecznych wydarzeń minęło już 6 miesięcy. Czy pracownicy mogą być jeszcze ukarani?
Pracownik nie zgadza się z nałożoną karą. Uważa, że został skrzywdzony i że pracodawca potraktował go zbyt surowo. Czy obowiązuje jakiś tryb odwoławczy, z którego pracownik może skorzystać?
Pracownik został ukarany naganą. To jego pierwsza kara. Wstydzi się jej i chciałby zapomnieć o sprawie. Czy informacja o karach na stałe zostaje w aktach pracownika?
Jakiś czas temu pracodawca nałożył na podwładnego karę pieniężną za spożywanie alkoholu w pracy. Ten tłumaczył, że doszło do tego przed końcem dnia i nic nikomu się nie stało. W jego opinii reakcja pracodawcy była zbyt ostra tym bardziej że dotychczas pracownik miał czystą kartę. Czy są jakieś zasady co do kolejności nakładania kar?
Pracownik został ukarany naganą za picie alkoholu w pracy. Pracodawca oprócz kary wręczył mu też wypowiedzenie umowy o pracę. Czy mógł tak zrobić?
Pracodawca nałożył na mnie karę pieniężną za naruszenie przepisów bhp. Ściągnął ją z mojego wynagrodzenia, mimo że się nie zgodziłem na potracenie, bo akurat w danym miesiącu miałem wydatki. Owszem, chciałem zapłacić, ale później. Czy pracodawca mógł tak zrobić?
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania. Zobacz artykuł w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy szef może ukarać pracownika.
Pozostało
76%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama