Sześć sposobów na pozbycie się z administracji słabego urzędnika

Jak nie przedłużać umowy z nowym pracownikiem, który nie radzi sobie w urzędzie?

Kandydat, który po raz pierwszy trafi np. do urzędu wojewódzkiego lub ministerstwa, jest zatrudniany na czas określony. W efekcie z osobą, która po raz pierwszy podejmuje pracę w służbie cywilnej, zawierana jest umowa na okres 12 miesięcy. Jeśli nie sprawdzi się w pracy w tym okresie nie ma co liczyć na dalsze zatrudnienie.

Jak wystawić słabemu urzędnikowi dwie negatywne oceny i rozwiązać z nim umowę?

Wszyscy urzędnicy administracji rządowej podlegają ocenie okresowej. Jeśli pracownik zostanie negatywnie zweryfikowany, ma pół roku na poprawę swojego zaangażowania.

Jak zracjonalizować zatrudnienie w administracji i zwolnić najsłabszych pracowników?

Szef urzędu może zarządzić redukcję zatrudnienia. Może się przy tym powołać na względy ekonomiczne. W efekcie może do zwolnienia wytypować osoby, które słabo pracują. Może z nimi rozwiązać umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Jak przenieść urzędnika, który się nie sprawdza, na inne stanowisko lub do innej jednostki?

Dyrektor generalny może pozbyć się leniwego urzędnika mianowanego. Wystarczy, że oddeleguje go do innej jednostki.

Jak sprawdzić, czy stanowisko słabego urzędnika jest potrzebne?

Urząd ma prawo do likwidacji stanowiska pracy. Może to zrobić, gdy jego utrzymanie nie jest uzasadnione potrzebami organizacyjnymi zakładu pracy.

Jak rozwiązać umowę z pracownikiem, który nieterminowo realizuje swoje zadania?

Bezpośredni przełożony może wykazać swojemu urzędnikowi, że robi błędy w decyzjach, które są później podważane. Co więcej, nie nadąża z terminami. Jeśli chce go szybko zwolnić, może mu przedstawić te dowody i zaproponować polubowne rozstanie. 

To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania. Zobacz artykuł w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Sześć sposobów na pozbycie się z administracji słabego urzędnika.