W administracji pracownik rzadko dostaje wypowiedzenie z dnia na dzień. Dzieje się tak w razie rażących naruszeń obowiązków lub utraty uprawnień. Po mianowaniu nie trzeba się obawiać nawet likwidacji stanowiska.
Urzędnik służby cywilnej popełnił przestępstwo i jednocześnie stracił uprawnienia do wykonywania zadań pracowniczych. Czy dyrektor generalny musi go zwolnić dyscyplinarnie?
Pracownik jednego z urzędów państwowych otrzymał polecenie od szefa, że ma zostać po godzinach. Ten jednak odmówił. Wskazał, że opiekuje się małym dzieckiem. Czy szef urzędu może zwolnić dyscyplinarnie urzędnika, który wykonuje obowiązki ojcowskie?
Szef jednego z urzędów administracji rządowej postanowił przeprowadzić racjonalizację zatrudnienia. Zgodnie z ustalonymi kryteriami postanowił zlikwidować cały wydział analiz. W efekcie zwolnił wszystkich jego pracowników. Wśród nich był też urzędnik mianowany, który podlega specjalnej ochronie przed zwolnieniem. Czy mianowanego pracownika powinien przenieść do innej komórki?
Dyrektor generalny urzędu wojewódzkiego zatrudnił absolwenta prawa. Ten już w pierwszych miesiącach pracy nie wykazywał zbytniego zaangażowania. Ponadto popełniał dużo podstawowych błędów. Jego przełożony zaproponował natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Czy dyrektor generalny może przychylić się do tej prośby?
Bezpośredni przełożony nie jest zadowolony z pracy urzędnika służby cywilnej. Najchętniej chciałby się go z dnia na dzień pozbyć. Okazało się, że w innym urzędzie potrzebują osoby z takimi kompetencjami. Czy dyrektor może nagle zdecydować o przeniesieniu urzędnika?
Pracownik niewłaściwie wykonuje swoje zadania. Bezpośredni przełożony postanowił wystawić mu negatywną ocenę okresową. Czy w ten sposób można sprawić, że urzędnik szybko straci posadę?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy urzędnik może nagle stracić pracę
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE pytania.
Pozostało
82%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama