statystyki

Przy rozwiązywaniu umów terminowych resort pracy łagodniejszy dla firm niż eksperci

autor: Karolina Topolska09.08.2018, 09:30; Aktualizacja: 09.08.2018, 10:05
dokument, prawo, umowa, podpis, biznes

Kodeks pracy wymaga wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 par. 4 k.p.).źródło: ShutterStock

Jego zdaniem, nawet jeśli 33 miesiące zatrudnienia na czas określony miną w trakcie wypowiedzenia, nie trzeba ani podawać przyczyny zwolnienia, ani konsultować się ze związkami.

W listopadzie po raz pierwszy minie maksymalny, 33-miesięczny okres obowiązywania umów na czas określony. Termin ten liczymy bowiem od wejścia w życie zmian do kodeksu pracy, które wprowadziły powyższy limit, czyli od 22 lutego 2016 r. Dotyczy on umów, które były zawarte jeszcze przed zmianą przepisów i trwały w chwili wejścia w życie nowelizacji. W efekcie umowy te 22 listopada 2018 r. z mocy prawa przekształcą się w bezterminowe.

W związku z tym pojawił się problem, co w sytuacji gdy pracodawca wypowie wcześniej taką umowę, a automatyczne przekształcenie nastąpi w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy wówczas rozwiązanie umowy nie powinno być poprzedzone wskazaniem przyczyny wypowiedzenia i skonsultowaniem zamiaru zwolnienia z zakładową organizacją związkową? O wyjaśnienia poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazuje, że decydujące znaczenie ma tutaj dzień wypowiedzenia – i jeśli w tym dniu umowa miała charakter terminowy, to nie jest konieczne dopełnienie wymogów dla umów bezterminowych. Co ciekawe, inne stanowisko zajęli nasi eksperci („Zbliża się przekształcenie umów terminowych w bezterminowe. Czas więc przyspieszyć zwolnienia” – DGP z 28 czerwca 2018 r., nr 124). Ostatecznie kwestię tę rozstrzygną zapewne sądy.


Pozostało jeszcze 70% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • IRENA MAZUREK LUBLIN(2018-08-13 00:23) Zgłoś naruszenie 00

    fIRMY SPRZĄAJĄĆĘ ,to wizerunek i opierunek aby sie wzbogacic na terenie wwykupionego przez np francuza i ,szweda itp na terenie RP kierowniki firmy zewnetrznej moze wszystko ,oszukac ,ludzie ktorzy po półgodziny idąnapic sie wody i zapalic papierosa,zostająa ci którzy pracująuczciwie sązwolnieni takie prawo dali rządzenia i zatrudnienia polaków obcokrajowcy ,w rp psują tylko opinięim ,itak myslęco jest grane czy ci ludzie rzeczywiscie chcą was obcokrajowcy wymiesc zrp ,RADA JEDNA ABY OBCOKRAJOWIEC KTORY WYKUPIŁ OBIEKT HANDLOWY ZATRUDNIAŁ I WYBIERAŁ FIRMĘ SPRZĄTAJĄCĄ NA TERENIE RP

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane