statystyki

Rekompensata pieniężna na zleceniu dwa razy wyższa niż odszkodowanie dla pracownika

autor: Karolina Topolska09.08.2018, 09:30; Aktualizacja: 09.08.2018, 10:20
Istotne jest również to, że przy przyznawaniu rekompensaty nie trzeba wykazywać wielkości szkody poniesionej przez działacza związkowego

Istotne jest również to, że przy przyznawaniu rekompensaty nie trzeba wykazywać wielkości szkody poniesionej przez działacza związkowegoźródło: ShutterStock

Jedni twierdzą, że nowe przepisy związkowe lepiej traktują zleceniobiorców niż etatowców. Inni, że to złudne wrażenie, bo pracownik ma silniejszą pozycję przed sądem. Kto ma rację?

Ustawa z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. (obecnie czeka na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw), pozwoli na zrzeszanie się w związkach zawodowych m.in. osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W ślad za tym idą też dodatkowe przywileje dla związkowców niepracowników.

Jednym z nich jest prawo do rekompensaty w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia, która będzie przysługiwać w razie zwolnienia bez zgody zarządu organizacji zakładowej działacza niebędącego pracownikiem, upoważnionego do reprezentowania związku. Tymczasem odszkodowanie dla związkowca pracownika, zatrudnionego teoretycznie na trwalszej i bardziej stabilnej podstawie, wynosi maksymalnie równowartość trzech pensji (a minimalnie – dwutygodniowej). To zaś oznacza, że np. działacz na zleceniu będzie mógł otrzymać dwukrotnie wyższą kwotę świadczenia odszkodowawczego niż działacz- pracownik. A czasami nawet ponad dwukrotnie wyższą, bo nowe przepisy przewidują, że jeśli taki zleceniobiorca nie otrzymuje wynagrodzenia co miesiąc, to rekompensata ma być równa 6-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim.

Słusznie czy nie


Pozostało jeszcze 61% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane