statystyki

Instytucja religijna nie może zwolnić rozwodnika

autor: Łukasz Guza12.06.2018, 07:34; Aktualizacja: 12.06.2018, 09:30
zwolnienie, praca

Rzecznik generalny podkreślił, że związki wyznaniowe mogą egzekwować dodatkowe wymogi w stosunku do swoich pracowników.źródło: ShutterStock

Instytucja religijna nie może zwolnić pracownika jedynie z uwagi na to, że jest on rozwiedziony i zawarł kolejne małżeństwo bez unieważnienia wcześniejszego ślubu kościelnego. Wynika to z opinii Melchiora Watheleta, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.

Sprawa, którą zajmuje się TSUE, dotyczy ordynatora oddziału chorób wewnętrznych w katolickim szpitalu w Dusseldorfie (Niemcy). Placówkę prowadzi spółka będąca pod kontrolą archidiecezji w Kolonii. Rozwiązała ona umowę z lekarzem, gdy okazało się, że ponownie zawarł on ślub cywilny (po orzeczeniu rozwodu, ale bez unieważnienia poprzedniego małżeństwa zawartego w obrządu katolickim). Pracodawca podkreślił, że zgodnie z prawem kanonicznym małżeństwo katolika, bez unieważnienia poprzedniego związku, jest nieważne. Dodatkowo działanie zatrudnionego było niezgodne z regułami ustanowionymi przez Kościół w Niemczech, zgodnie z którymi życie osobiste pracowników kościelnych sprawujących funkcje kierownicze powinno świadczyć o przestrzeganiu zasad doktryny katolickiej.


Pozostało jeszcze 60% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane