Jakie obowiązki pełni Agencja Wywiadu?

Agencja Wywiadu jest służbą specjalną powołaną w celu ochrony bezpieczeństwa zewnętrznego Rzeczpospolitej Polskiej. Do jej głównych zadań należą:

  • zdobywanie, analizowanie i przekazywanie odpowiednim organom informacji, które mogą mieć istotne znaczenie dla bezpieczeństwa i pozycji międzynarodowej Polski;
  • rozpoznawanie zagrożeń z zewnątrz i zapobieganie zdarzeniom naruszającym bezpieczeństwo czy działającym na szkodę obronności, niepodległości i nienaruszalności terytorium kraju;
  • ochrona zagranicznych przedstawicielstw Rzeczypospolitej Polskiej i ich pracowników przed działaniami obcych służb specjalnych oraz innymi zagrożeniami dla polskich interesów;
  • zapewnienie ochrony kryptograficznej łączności z polskimi placówkami dyplomatycznymi i konsularnymi oraz poczty kurierskiej;
  • rozpoznawanie międzynarodowego terroryzmu, ekstremizmu oraz międzynarodowych grup przestępczości zorganizowanej oraz wykrywanie międzynarodowego obrotu bronią środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi oraz towarami o strategicznym znaczeniu dla bezpieczeństwa kraju;
  • prowadzenie wywiadu elektronicznego.

Kto może zostać funkcjonariuszem AW?

By zostać członkiem AW należy spełnić szereg kryteriów formalnych, tj:

  • posiadać polskie obywatelstwo;
  • korzystać z pełni praw publicznych;
  •  wykazywać niebudzącą sprzeciwu postawę moralną, patriotyczną oraz obywatelską;
  • dać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych;
  • posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe i określone kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych;
  • deklarować gotowość podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służby.

Pierwszy krok: przesłanie podania

Zainteresowani służbą muszą zacząć od wypełnienia specjalnego kwestionariusza osobowego, który można znaleźć TUTAJ. Do dokumentu należy dołączyć CV w formacie PDF. Na podstawie przesłanych zgłoszeń kierownik jednostki organizacyjnej wybiera kandydatów, z którymi kontaktuje się osobiście, informując o przyjęciu podania. W przypadku niespełnienia wymogów przez kandydata, jednostka ma prawo odrzucić zgłoszenie lub przerwać postępowanie kwalifikacyjne bez podawania przyczyn.

Lista niezbędnych załączników do podania

Kandydaci poinformowani o zaakceptowaniu ich podania są zobowiązani dostarczyć jednostce organizacyjnej poniższe dokumenty:

  • wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z 3 aktualnymi fotografiami;
  • własnoręcznie napisany życiorys;
  • świadectwa pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby;
  • dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne;
  • książeczkę wojskową
  • wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego, określoną w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych;
  • inne dokumenty, w szczególności potwierdzające jego umiejętności i osiągnięcia zawodowe.

Rozmowa kwalifikacyjna

Kolejnym etapem postępowania rekrutacyjnego jest rozmowa kwalifikacyjna. Funkcjonariusz pełniący służbę w jednostce organizacyjnej przeprowadza ją z kandydatem w celu zbadania jego predyspozycji do pełnienia służby, motywacji do jej podjęcia oraz poznania cech osobowości zainteresowanego.

Test sprawnościowy

Kandydat na stanowisko wymagające szczególnych umiejętności i predyspozycji fizycznych może być poddany testowi sprawności fizycznej, badaniom psychologicznemu i psychofizjologicznemu lub innym, mającym pomóc w ustaleniu niezbędnych predyspozycji.

Okres próbny

Osobę przyjętą do służby w AW mianuje się funkcjonariuszem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po upływie okresu służby przygotowawczej i uzyskaniu pozytywnej oceny ogólnej w opinii służbowej funkcjonariusz zostaje mianowany na stałe.