statystyki

Nieprawidłowo obliczona odprawa? W praktyce może chodzić o niebagatelne kwoty

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak11.01.2018, 08:41; Aktualizacja: 11.01.2018, 11:22
Różnica przy obliczaniu omawianych należności polega też na tym, że w przypadku wynagrodzenia urlopowego nie stosuje się wskaźnika ekwiwalentu.

Różnica przy obliczaniu omawianych należności polega też na tym, że w przypadku wynagrodzenia urlopowego nie stosuje się wskaźnika ekwiwalentu.źródło: ShutterStock

Zakład pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi naliczył i wypłacił pracownikom odprawy. Przy ich obliczaniu zastosował takie zasady, jak przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego. Część pracowników zakwestionowała wysokość odpraw, występując do sądu o wypłatę różnicy. Sąd przyznał pracownikom rację, odprawy wylicza się bowiem według takich zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop. Jaką różnicę musi wypłacić pracodawca?

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop, choć podobnie nazwane, oblicza się inaczej. Różnice są tu tak duże, że ewentualna pomyłka co do tego, które reguły zastosować w danym przypadku, może znacząco wpłynąć na wysokość obliczanego składnika wynagrodzenia.

Co do której podstawy

Trzeba też dobrze wiedzieć, jakie składniki wlicza się do podstawy wymiaru urlopu, a jakie do podstawy wymiaru ekwiwalentu. Również przy projektowaniu regulaminu premiowania warto pamiętać, że niektóre premie będą musiały być uwzględniane przy obliczaniu odpraw oraz innych należności przysługujących po ustaniu stosunku pracy – w oparciu o podstawę wymiaru ekwiwalentu. W ten sposób obliczane są:

1) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy dla pracownika przywróconego do pracy (art. 47 i 57 par. 1 i 2 kodeksu pracy, dalej: k.p.);

2) wynagrodzenie za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego (art. 49 k.p.);

3) wynagrodzenie za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia dla pracownika odwołanego ze stanowiska (art. 70 par. 2 i art. 72 par. 2 k.p.);

4) odszkodowanie dla pracownika z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 361 par. 1 k.p.);


Pozostało jeszcze 85% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane