statystyki

Sąd: Nie można zwolnić pracownika, jeśli nieobecność w firmie nie dezorganizuje pracy

autor: Paulina Szewioła14.06.2017, 18:00
praca, pracownik

W przypadku nieobecności jednego z pracowników przydzielonych do pracy przy tym sprzęcie wyznaczana była inna osoba zatrudniona w tym dziale. Obsługa urządzenia nie wymagała bowiem specjalnych uprawnień, a jedynie krótkiego przeszkolenia.źródło: ShutterStock

ORZECZENIE | Jeśli czasowa nieobecność w zakładzie nie powoduje dezorganizacji produkcji, nie można z tego powodu wypowiedzieć umowy

Reklama


A.S. był zatrudniony na umowę o pracę na początku jako monter, a później jako pracownik działu obróbki powierzchniowej. Do jego zadań należała obsługa jednego z urządzeń znajdujących się w zakładzie. W przypadku nieobecności jednego z pracowników przydzielonych do pracy przy tym sprzęcie wyznaczana była inna osoba zatrudniona w tym dziale. Obsługa urządzenia nie wymagała bowiem specjalnych uprawnień, a jedynie krótkiego przeszkolenia.

Na początku A.S. korzystał ze zwolnień lekarskich sporadycznie, ale z biegiem czasu coraz częściej nie było go w pracy. Jego pracodawca wyliczył, że w jedynym roku absencja chorobowa mężczyzny wyniosła 27,8 proc. przy średniej zakładowej ok. 5 proc., a w kolejnym – 23 proc. przy średniej zakładowej ok. 6 proc.

Pracodawca wypowiedział więc A.S. umowę, wskazując jako przyczynę brak dyspozycyjności spowodowany częstymi i długimi nieobecnościami związanymi z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. To w znacznym stopniu wiązały się z dezorganizacją procesu produkcji.


Pozostało jeszcze 60% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • białe skarpetki(2017-06-17 07:47) Zgłoś naruszenie 20

    W firmie ( dobrze zorganizowanej) nie ma problemu nieobecność pracownika,podkreślam dobrze zorganizowanej, chyba ze wyzyskuje się ponad miarę pracowników i szuka się pretekstów do zwolnienia z pracy.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama