Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Kontrakt z podwładnym określa jego strony, rodzaj (np. na czas określony), datę jego zawarcia oraz warunki zatrudnienia i płacy, w tym w szczególności:
• rodzaj pracy,
• miejsce jej wykonywania,
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpoczęcia pracy.
Umowę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została ona zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić podwładnemu na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu firma musi poinformować pracownika na piśmie o:
• obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
• częstotliwości wypłat wynagrodzenia,
• wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego,
• obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• układzie zbiorowym pracy, którym jest on objęty,
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy powinien dodatkowo przekazać zatrudnionemu informacje o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.
