Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Opracował Artur Radwan
Pracodawca nie wypłaci trzynastki jeśli:
- nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwa dłużej niż dwa dni;
- pracownik stawia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
- zostanie wymierzona pracownikowi kara dyscyplinarna wydalenia z pracy lub ze służby;
- dojdzie do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
- wymienione przesłanki muszą wystąpić w roku za który naliczane jest świadczenie
Komu przysługuje prawo do trzynastki:
- pracownikom państwowych jednostek sfery budżetowej, w tym członkom służby cywilnej;
- zatrudnionym w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach;
- pracownikom samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową;
- pracownikom biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Kto nie otrzymuje ww. świadczenia:
- Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w państwie tzw. R - (m.in. prezydent, premier, ministrowie, wojewodowie);
- Służby mundurowe - te otrzymują nagrodę roczną na podstawie odrębnych regulacji.
Warunki nabycia prawa do dodatkowej nagrody rocznej:
- zasadą generalną do otrzymania trzynastki w pełnej wysokości jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego;
- pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
- przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane m. in. w przypadkach:
- nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);
- zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
- powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
- rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
- przeniesienia służbowego, powołania lub wyboru,
- likwidacji pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
- likwidacji jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacji;
- śmierci pracownika.
Ile wynosi trzynastka i kiedy jest wypłacana:
- 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie;
- przy naliczeniu tego świadczenia należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku za który przysługuje to wynagrodzenie.
Ważne: wyjątkiem od zasady jest wtedy kiedy rozwiązano z pracownikiem stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy - wtedy wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Ważne: Do wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się nagród otrzymywanych w tym okresie.
/>
