- nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwa dłużej niż dwa dni;
- pracownik stawia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
- zostanie wymierzona pracownikowi kara dyscyplinarna wydalenia z pracy lub ze służby;
- dojdzie do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
- pracownikom państwowych jednostek sfery budżetowej, w tym członkom służby cywilnej;
- zatrudnionym w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach;
- pracownikom samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową;
- pracownikom biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
- Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w państwie tzw. R - (m.in. prezydent, premier, ministrowie, wojewodowie);
- Służby mundurowe - te otrzymują nagrodę roczną na podstawie odrębnych regulacji.
- zasadą generalną do otrzymania trzynastki w pełnej wysokości jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego;
- pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
- przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane m. in. w przypadkach:
- 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie;
- przy naliczeniu tego świadczenia należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku za który przysługuje to wynagrodzenie.