statystyki

Wójt wybierze dla jednostki organizacyjnej instytucję finansową zarządzającą środkami z PPK

autor: Łukasz Kuczkowski08.07.2020, 08:49; Aktualizacja: 08.07.2020, 10:11
oszczędzanie, pieniądze, monety

Plany kapitałowe jako formy dodatkowego zabezpieczenia na starość będą zobowiązane tworzyć praktycznie wszystkie podmioty zatrudniające, w tym także jednostki budżetowe samorządu terytorialnego. Te ostatnie zostaną objęte ustawą o pracowniczych planach kapitałowych 1 stycznia 2021 r. bez względu na liczbę osób zatrudnionych. Umowa o zarządzanie PPK powinna zostać zawarta do 26 marca 2021 r., a umowa o prowadzenie PPK – do 10 kwietnia 2021 r.źródło: ShutterStock

Takie uprawnienie daje mu najnowsza nowelizacja przepisów o pracowniczych planach kapitałowych w tarczy 4.0. Może jednak z niego nie skorzystać, a wtedy decyzję podejmuje kierownik

Plany kapitałowe jako formy dodatkowego zabezpieczenia na starość będą zobowiązane tworzyć praktycznie wszystkie podmioty zatrudniające, w tym także jednostki budżetowe samorządu terytorialnego. Te ostatnie zostaną objęte ustawą o pracowniczych planach kapitałowych 1 stycznia 2021 r. bez względu na liczbę osób zatrudnionych. Umowa o zarządzanie PPK powinna zostać zawarta do 26 marca 2021 r., a umowa o prowadzenie PPK – do 10 kwietnia 2021 r. Mimo trwającej epidemii COVID-19 rząd nie zdecydował się przesunąć terminów wdrożenia PPK. W ostatniej ustawie wdrażającej kolejny pakiet rozwiązań dla przedsiębiorców dotkniętych epidemią wprowadzono jednak nowe regulację dotyczące samorządu terytorialnego, które wpłyną na proces tworzenia PPK. Przepisy te mają w założeniu rządu uprościć tworzenie PPK w podmiotach zatrudniających będących jednostkami organizacyjnymi danej jednostki samorządu terytorialnego.

Także strona społeczna

Utworzenie PPK wymaga wybrania instytucji finansowej, która będzie zarządzała środkami gromadzonymi przez uczestników w ramach tego systemu. Wyboru dokonuje podmiot zatrudniający (w praktyce pracodawca) wraz ze stroną społeczną reprezentującą osoby zatrudnione (przede wszystkim pracowników). Rolę strony społecznej pełnią związki zawodowe albo specjalna reprezentacja osób zatrudnionych, w przypadku gdy w zakładzie pracy związki nie działają. Dokonując wyboru, strony powinny mieć na względzie warunki zarządzania środkami gromadzonymi w PPK, efektywności instytucji finansowych w zarządzaniu aktywami oraz posiadane przez nie doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub funduszami emerytalnymi. Wyboru należy dokonywać, mając także na uwadze najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych. Doświadczenie wynikające z wdrożenia PPK w pierwszej grupie największych przedsiębiorców wskazuje, że w różnych zakładach pracy ten interes osób zatrudnionych jest różnie rozumiany. Dla jednych będzie to niski poziom opłat pobieranych od uczestników, dla innych poziom obsługi uczestników i narzędzia im oferowane przez instytucje finansowe (np. dostęp przez aplikacje), dla jeszcze innych dodatkowe świadczenia zapewniane przez instytucje finansowe (np. zniżki na ubezpieczenia czy inne produkty finansowe). Trudno zatem uznać, że interes ten jest identyczny. Wiele zależy od rodzaju zakładu pracy, wykonywanej działalności lub chociażby profilu pracowników.


Pozostało 58% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

Szukaj

Polecane