Praca dla niepełnosprawnych 2015. Ulgi, uprawnienia i dofinansowania

1 Stawki dofinansowania do pensji pracownika niepełnosprawnego

Warto przypomnieć, że od kwietnia bieżącego roku istnieje sześć stawek dofinansowań do pensji pracowników niepełnosprawnych. Dotyczą one zarówno zwykłych firm, jak i zakładów pracy chronionej.

Najmniejsze dofinansowanie przysługuje pracodawcy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności - 450 zł miesięcznie. Na pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności firma otrzyma 1 125 złotych miesięcznie. Jeśli pracownik posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, wówczas przedsiębiorca otrzyma co miesiąc 1 800 złotych. To jednak dopiero trzy z sześciu stawek. Kazda bowiem wz wymienionych stawek podstawowych podlega podwyższeniu o 600 zł, jeśli pracownik posiada ważne orzeczenie, które wskazuje że osoba ta choruje na tzw. schorzenie specjalne.

Schorzenia specjalne

Jak rozpoznać czy pracownik ma schorzenie specjalne? Na jego orzeczeniu w rubryce o przyczynie niepełnosprawności musi widnieć jeden z poniższych symboli:

01 U - upośledzenie umysłowe 02 P - choroby psychiczne 04 O - choroby narządu wzroku (dotyczy tylko osób ze stopniem umiarkowanym i znacznym) 06 E - epilepsja 12 C - całościowe zaburzenia rozwojowe (np. zaburzenia ze spektrum autyzmu)

Zatem doliczając 600 zł do każdej z trzech stawek podstawowych otrzymujemy stawki dla schorzeń specjalnych. Odpowiednio: 1 050 zł - dla pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, 1 725 zł - dla pracownika ze stopniem znacznym oraz 2 400 zł dla pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym (czyli z jednym z ww. symboli na orzeczeniu).

Kiedy dofinansowanie nie przysługuje

Dofinansowanie PFRON-u do pensji pracownika z orzeczeniem nie zawsze przysługuje. Tak dzieje się, kiedy pracownik ma już ustalone prawo do emerytury. Firma nie otrzyma żadnego dofinansowania w przypadku, gdy nieterminowo reguluje swoje zobowiązania wobec fiskusa i ZUS lub ma zobowiązania wobec PFRON na kwotę przekraczającą 100 złotych. Dofinansowania nie są również udzielane firmom, których zatrudnienie wynosi co najmniej 25 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) i nie osiągają one wymaganego ustawą o rehabilitacji wskaźnika 6 proc. zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Co jeśli dana osoba z orzeczeniem pracuje u więcej niż jednego pracodawcy jednocześnie i więcej niż jedna firma jest zainteresowana dofinansowaniem? PFRON wypłaci pracodawcom takiej osoby dofinansowanie proporcjonalnie do czasu jej pracy w poszczególnych firmach - do wysokości jednak tylko jednego pełnego etatu.

2 Skierowanie z urzędu pracy niepotrzebne

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji uchwalona przez Sejm 28 listopada była konieczna z uwagi na wejście w życie nowego rozporządzenia komisji Europejskiej. 1 lipca tego roku mocy nabrało bowiem rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1). Nowelizacja wprowadziła szereg istotnych zmian. Pierwsza z nich dotyczy rekompensaty dla firmy dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.

Przedsiębiorcy, którzy zechcą skorzystać z rekompensaty za dodatkowe koszty przy zatrudnianiu osoby niepełnosprawnej, bezrobotnej lub poszukującej pracy - nie muszą martwić się o skierowanie takiej osoby do pracy z PUP. Takie skierowanie nie bowiem już wymagane.

Co więcej zgodnie z nowelizacją zwrot dodatkowych kosztów obejmuje wszystkie osoby niepełnosprawne, a nie jak dotychczas tylko pracowników zatrudnionych u pracodawcy, których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia.

3 Wystarczy wzrost zatrudnienia netto ogółem

Dotychczasowe brzmienie ustawy o rehabilitacji stawiało dwa wymogi co do wzrostu zatrudnienia każdej firmie, które starała się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z aktualnym orzeczeniem o niepełnosprawności. Pierwszym wymogiem był wzrost zatrudnienia netto ogółem, czyli wzrost liczby pracowników danej firmy. Drugim warunkiem był wzrost netto zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych. Oba wymogi należało spełnić łącznie.

Nowelizacja ustawy, która ma wejść w życie 1 stycznia 2015 roku utrzymuje tylko jeden z tych dwóch wymogów. Firma, która będzie się starała o dofinansowanie do pensji swojego nowego pracownika z orzeczeniem będzie musiała wykazać tylko wzrost zatrudnienia netto ogółem.

4 Mniejsza refundacja za szkolenie pracownika

Obecne przepisy umożliwiają pracodawcy wnioskowanie o refundację kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego do wysokości 80 proc. poniesionych wydatków (z limitem wynoszącym 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia) na osobę.

Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z lipca ustawia jednak górny pułap takiej pomocy nieco niżej i dozwala na refundowanie do 70 proc. poniesionych kosztów na szkolenie pracownika niepełnosprawnego. Taka właśnie górna granica wsparcia ma obowiązywać według znowelizowanej ustawy.