Pracodawca na rynku pracownika - jak firmy z branży IT przyciągają kandydatów?

23.10.2016, 08:00
W sytuacji permanentnego niedoboru pracowników IT, pracodawcy często szukają specjalistów daleko poza lokalizacją swojej firmy.

W sytuacji permanentnego niedoboru pracowników IT, pracodawcy często szukają specjalistów daleko poza lokalizacją swojej firmy.źródło: ShutterStock

Nie przekonują ich już wysokie pensje. Informatycy i programiści mają świadomość, że są na rynku towarem deficytowym, a więc to oni mogą dyktować warunki pracodawcom. Płatna przeprowadzka? Udział w prestiżowych szkoleniach? A może kreatywne miejsce pracy i „chill room”? Pracodawcy są w stanie zaoferować bardzo wiele, aby pozyskać niezbędnych specjalistów z branży IT.

wróć do artykułu

Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Informacja prasowa
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (6)

  • zenek spod opola(2016-10-23 09:03) Zgłoś naruszenie 62

    Bzdura. 90% pracy w tej branży to utrzymaniówka kilkunastoletnich słabo napisanych "systemów" za 1,5k euro na ręke ;)

    Odpowiedz
  • sysadmin(2016-10-23 21:56) Zgłoś naruszenie 50

    Do Raf: jakbyś był naprawdę dobry, to by cię już na 2-3 roku zrekrutowali. Jak sięgam pamięcią, już na przełomie wieków na dobrych informatykach było ostre wyławianie pracowników wśród młodych roczników. Na co ty chłopie czekałeś i co sobie wyobrażałeś, że wyróżnienie na dyplomie da ci doświadczenie wymagane w pracy?

    Odpowiedz
  • Michał(2016-10-24 00:59) Zgłoś naruszenie 20

    Raf, podeślij tutaj link do swojej witryny/githuba/linkedin itd., chętnie odwiedzę i na pewno zadzwonię, jeśli jest tak jak mówisz.

    Odpowiedz
  • Raf(2016-10-23 20:07) Zgłoś naruszenie 23

    Tak bardzo firmy szukają informatyków że po ukończeniu studiów inżynierskich (z wyróżnieniem!), musiałem przez dwa miesiące słać CV zanim ktoś odpowiedział...

    Odpowiedz
  • UUU(2016-10-25 07:27) Zgłoś naruszenie 10

    Bzdura.Firmy obiecują złote góry, pieniądze na relokację.Jak przychodzi co do czego wycofują się z zobowiązań często nie płacąc za wykonaną pracę.Potem szukają następnych jeleni dając te same ogłoszenia. Częste takie sytuacje na rynku pracy dla programistów.

    Odpowiedz
  • Bartosz(2016-10-31 09:51) Zgłoś naruszenie 00

    Nie tylko pieniądze przyciągają pracowników - pewnie, że są ważne, ale to nie wszystko. Jak firma oferuje szkolenia i możliwość rozwoju to osobiście postawiłbym na taką. Teraz pracuję w Codete i zarówno pierwsza jak i druga kwestia jest na bardzo wysokim poziomie. No i atmosfera + dzielenie się wiedzą - takie firmy przyciągają najlepszych ;)

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane