statystyki

Pozew o dyskryminację nie zależy od wypowiedzenia

autor: Michał Culepa03.10.2016, 16:00
prawo

Bezprawność wypowiedzenia i dyskryminacja to dwie różne sprawy – stwierdził SNźródło: ShutterStock

Zatrudniony, który żąda odszkodowania za naruszenie równego traktowania przy redukcji załogi, nie musi składać najpierw odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego.

Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy spółki o odszkodowanie z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia jej umowy o pracę. W styczniu 2009 r. firma przeżywała problemy finansowe związane ze spadkiem zamówień i usług. W związku z tym zdecydowano o redukcji załogi, przy czym dobierając pracowników do zwolnień, przyjęto następujące kryteria: ogólna ocena pracy zatrudnionego i jego przydatność do pracy na danym stanowisku oraz sytuacja rodzinna. Pod uwagę brano też m.in. doświadczenie osób na stanowiskach objętych redukcją, możliwość zaangażowania się w nowe projekty i szkolenia, a także umiejętność korzystania ze specjalistycznego oprogramowania komputerowego i znajomość języka angielskiego.


Pozostało jeszcze 78% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane