Kiedy szef może odmówić urlopu na żądanie?

autor: Renata Majek04.09.2016, 10:30
paragrafy

Z jakich powodów pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.źródło: ShutterStock

Zaplanowałam większy urlop na jesień, a teraz pilnie potrzebowałem kilku dni wolnych w pracy. Zadzwoniłam do szefa i poinformowałam, że nie mogę przyjść. Nie wyraził zgody i nie udało mi się jednoznacznie dowiedzieć dlaczego – pisze pani Marianna. Z jakich powodów pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.

Z urlopu na żądanie pracownik może korzystać w nagłych, losowych czy innych, wyjątkowych sytuacjach. Przepisy prawa pracy określają tylko tyle, że pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.


Pozostało jeszcze 73% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane