Młodzi zmieniają rynek: Przyjazna firma w pięciu krokach

13.03.2016, 17:00
młodzi, młodzież

Im więcej zależności i poszczególnych szczebli stanowisk tym proces zarządzania jest bardziej skomplikowany, a to nie sprzyja rozwojowiźródło: ShutterStock

Millenialsi, pokolenie Y, młodzi pracownicy – co roku stanowią coraz większy odsetek osób zatrudnionych. Wspinając się po kolejnych szczeblach kariery, zyskują na znaczeniu, przejmują coraz więcej obowiązków i zadań, zmieniają rynek pracy. Czas, by firmy nauczyły się nimi zarządzać.

wróć do artykułu

Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło: Źródło zewnętrzne
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

  • ed(2017-02-02 22:42) Zgłoś naruszenie 00

    Przede wszystkim młodzi są nastawieni na możliwość rozwoju. Kiedy przeszedłem do impela dowiedziałem się że w tej firmie nie ma szklanego sufitu i faktycznie parę szkoleń, podnoszenie kwalifikacji i awans.

    Odpowiedz
  • Realista(2016-03-17 21:09) Zgłoś naruszenie 00

    w Polsce pracownik z doświadczeniem, dorobkiem i umiejętnościami bywa traktowany nawet wyższej uczelni jak śmieć! Przez kogo? Przez głupszych od siebie.

    Odpowiedz
  • helka(2016-03-14 12:40) Zgłoś naruszenie 10

    nie każda firma jest przyjazna i trzeba zrobić rozeznanie na rynku ;) na szczęście da się trafić do firmy, która bardzo dobrze traktuje studentów i jeszcze ich uczy :) dla mnie taką firmą jest impel. chciałabym u nich zostać po stażu, na tyle dużo mi daje stażowanie u nich :)

    Odpowiedz
  • XXYYZZ(2016-03-13 21:16) Zgłoś naruszenie 40

    Tezy tego artykułu należy polskim szefom wbić do zarozumiałych łbów.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane