statystyki

O umowie o pracę decydują jej cechy przeważające, a nie wola stron

17.12.2015, 09:59; Aktualizacja: 17.12.2015, 10:13
konsument, umowa, kobieta

W styczniu 2002 r. w ramach prowadzonej działalności gospodarczej kobieta zawarła z wydawnictwem bezterminową umowę o świadczenie usług marketingowych na określonym obszarze i za ustalonym wynagrodzeniem.źródło: ShutterStock

TEZA: W razie ustalenia, że zawarta umowa ma cechy przeważające dla umowy o pracę, dla jej kwalifikacji nie ma decydującego znaczenia nazwa umowy oraz wola stron. O podstawie zatrudnienia nie decyduje rodzaj, ale sposób wykonywania obowiązków określonych w umowie.

Sygn. akt II PK 189/14

WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO

z 24 czerwca 2015 r.

STAN FAKTYCZNY


Pozostało 95% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • mateusz(2015-12-17 17:54) Zgłoś naruszenie 00

    O podstawie zatrudnienia nie decyduje rodzaj, ale sposób wykonywania obowiązków określonych w umowie., trzeba by ten watek rozwinąć w artykule, ponieważ nie we wszystkich firmach pracownicy na wejściu są dobrze poinformowani. Teraz pracuję w Impelu i tu specyfika pracy została dokładnie opisana zanim złożyłem swój podpis, bez zaskoczeń .

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane