statystyki

Przywrócenie do pracy niemożliwe lub niecelowe? Czasem nie ma to znaczenia

autor: Wojciech Ostaszewski20.12.2015, 18:00
sekretarka, biuro

Zdarzają się jednak sytuacje, w których mimo żądania przez pracownika przywrócenia go do pracy, sąd zasądzi odszkodowanie.źródło: ShutterStock

Żądanie ponownego zatrudnienia może pojawić się m.in. po nieprawidłowym rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd nie musi go jednak uwzględnić – chyba że dotyczy osoby szczególnie chronionej.

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, niezależnie od sposobu jej rozwiązania – za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – pracownik ma dwie możliwości odwołania się od decyzji pracodawcy. Może żądać w sądzie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy albo domagać się odszkodowania, jeżeli uzna, że pracodawca wypowiedział mu umowę (lub rozwiązał bez wypowiedzenia) niezgodnie z przepisami. Pracownik może także zmienić zdanie, nawet w trakcie procesu, i zamiast odszkodowania żądać przywrócenia do pracy – lub na odwrót.

Zdarzają się jednak sytuacje, w których mimo żądania przez pracownika przywrócenia go do pracy, sąd zasądzi odszkodowanie. Dzieje się tak, gdy sąd uzna, że uwzględnienie żądania pracownika o przywróceniu do pracy jest niemożliwe lub niecelowe. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego taka sytuacja ma miejsce m.in., gdy:

- zwolniony pracownik zajmował stanowisko kierownicze i był w długotrwałym i głębokim konflikcie z pracodawcą lub osobą zarządzającą zakładem w imieniu pracodawcy (wyrok SN z 19 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 374/97, OSNP 1998/17/508),

- miałoby to prowadzić do powtórzenia się sytuacji, na którą zasadnie powoływał się pracodawca, jako na przyczynę wypowiedzenia (wyrok SN z 29 listopada 2005 r., sygn. akt II PK 101/05, OSNP 2006/19-20/300),

- wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione naruszeniem przez pracownika jego obowiązków, choćby nawet pracodawca naruszył przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę, w szczególności dotyczące formy (wyrok SN z 9 grudnia 1998 r., sygn. akt I PKN 503/98, OSNP 2000/3/108).

Szczególna ochrona

Istnieją jednak takie kategorie pracowników, których sąd przywróci do pracy, nawet jeżeli takie działanie jest niemożliwe lub niecelowe. Co do zasady sąd zobowiązany jest przywrócić pracownika do pracy, jeżeli jest on:


Pozostało jeszcze 81% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane