statystyki

Pracodawcy korzystają z braku zgody związków na zmianę zasad wynagrodzeń

autor: Łukasz Guza21.09.2015, 07:17; Aktualizacja: 21.09.2015, 07:47
pieniądze, wynagrodzenia

SN nie podtrzymał także zarzutów dotyczących niewłaściwego poinformowania pracowników o zmianie regulaminuźródło: ShutterStock

Pracodawca nie musi porozumiewać się z zakładowymi organizacjami w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania, jeśli w ciągu 30 dni nie przedstawią one (lub tylko związki reprezentatywne) wspólnego stanowiska w tej sprawie. Określenie „wspólne” oznacza w tym przypadku co najmniej dwie organizacje, więc firmy nie wiąże stanowisko jedynego związku reprezentatywnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Sprawa dotyczyła pielęgniarek ze szpitala w Wyszkowie, w którym zmieniono regulamin wynagradzania. Pracodawca przedstawił propozycję zmiany tego wewnątrzzakładowego aktu sześciu zakładowym organizacjom związkowym. Pięć z nich oceniło ją negatywnie, ale jeden związek (który powstał w trakcie trwania omawianej procedury zmiany regulaminu) wyraził zgodę na modyfikację. W związku z tym zarząd szpitala uznał, że jest zwolniony z obowiązku uzgadniania treści nowego regulaminu z reprezentacją pracowniczą. Artykuł 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.) przewiduje bowiem, że jeśli organizacje związkowe lub organizacje związkowe reprezentatywne nie przedstawią w omawianej kwestii wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk zakładowych związków. Firma poinformowała, że w związku ze zmianą regulaminu pracownikom będą wręczane wypowiedzenia zmieniające.


Pozostało jeszcze 61% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane