Od 1 stycznia 2016 r. najniższa pensja będzie wynosić 1850 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385). Rząd do wczoraj miał termin na ustalenie takiej płacy.
Decyzja Rady Ministrów oznacza, że od przyszłego roku minimalna pensja wzrośnie aż o 100 zł, czyli o 5,7 proc. (poprzednia podwyżka wyniosła 70 zł). Firmy będą musiały więc podwyższyć płace osób zarabiających najniższe wynagrodzenie (według szacunkowych danych to około 1,3 mln osób). Z kolei minimalna płaca osób, które w przyszłym roku rozpoczną swoją pierwszą pracę, będzie wynosić 1480 zł (80 proc. tej przysługującej osobom z dłuższym stażem). Co istotne, wspomniana podwyżka nie musi objąć osób otrzymujących np. premie czy dodatki. Ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, należy sumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez GUS (należą do nich m.in. premie i nagrody). Nie można uwzględniać m.in. nagród jubileuszowych oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Płaca minimalna nie jest respektowana przez zamawiających
Płaca minimalna nie jest respektowana przez zamawiających

Zobacz również
Podwyżka płacy minimalnej oznacza też, że wyższe będą wszystkie świadczenia, które są powiązane z wysokością najniższego wynagrodzenia, czyli np. dodatek za pracę w porze nocnej, maksymalna wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych (wyniesie 27 750 zł) oraz minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing (wyniesie 1850 zł).
Etap legislacyjny
Rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw