Rysa w świadectwie pracy. Czy nowy pracodawca musi wiedzieć o komorniku?

autor: Piotr Pieńkosz11.08.2015, 19:00
bezrobocie, praca

Rozwiązanie umowy o pracę niezależnie od przyczyny rodzi po stronie pracodawcy obowiązek sporządzenia i przekazania odchodzącemu podwładnemu świadectwa pracy.źródło: ShutterStock

Jestem na etapie zmiany miejsca zatrudnienia. Od poprzedniego pracodawcy dostałam już świadectwo pracy, którego kopię chce otrzymać ode mnie nowa firma. Niestety, w dokumencie widnieje informacja, że moja pensja podlega zajęciu komorniczemu w związku z egzekucją długów. Przyznaję, że komornik regularnie zabiera mi część wynagrodzenia, ale nie chciałabym, by o tym dowiedział się nowy pracodawca. Może to niekorzystnie wpłynąć na postrzeganie mnie w nowej firmie. Czy mogę gdzieś się odwołać, by skorygować świadectwo, to znaczy usunąć z niego informację o zajęciu komorniczym – pyta pani Maria

Odwołać się można, ale w tym przypadku praktycznie nie ma szans na ugranie czegokolwiek. Ale po kolei.

Rozwiązanie umowy o pracę niezależnie od przyczyny rodzi po stronie pracodawcy obowiązek sporządzenia i przekazania odchodzącemu podwładnemu świadectwa pracy. Jest to dokument, który obrazuje przebieg kariery danej osoby w firmie. Można z niego dowiedzieć się, jakie stanowiska zajmowała, jakie kwalifikacje uzyskała, a także w jakim trybie nastąpiło jej odejście z firmy. Takie informacje są cenne dla nowego pracodawcy. Pokazują bowiem chociażby to, czy to, co dana osoba napisała w CV, jest zgodne z prawdą, a także czy z poprzedniego miejsca zatrudnienia nie usunięto jej w trybie dyscyplinarnym.

Pracodawca może już od osoby ubiegającej się o etat – a więc jeszcze przed podpisaniem umowy – żądać przedłożenia świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Ale uwaga! Chodzi jedynie o dokumenty obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym kandydat stara się o przyjęcie w nowym miejscu. Dzięki temu nowy pracodawca ustali m.in., czy przyjmowany pracownik w danym roku wykorzystał w pełni urlop wypoczynkowy w poprzedniej firmie, czy też będzie mógł z tego uprawnienia skorzystać w nowym miejscu, bo wcześniej nie wyczerpał przysługującej mu puli dni wolnych.

Odpowiadając na pytanie czytelniczki, trzeba podkreślić, że przepisy wprost przewidują obowiązek zamieszczania w świadectwie pracy również wzmianki o zajęciu wynagrodzenia w związku z egzekucją komorniczą prowadzoną wobec pracownika. Jest to naturalne pokłosie tego, że pensja podlega egzekucji. Co więcej, w przypadku osób fizycznych będących dłużnikami egzekucja należności z wynagrodzenia jest najpopularniejszym sposobem odzyskiwania środków przez wierzycieli. Dzieje się tak dlatego, że pracodawca, do którego zwróci się komornik, ma obowiązek przelewać określoną część wynagrodzenia nie pracownikowi, a właśnie bezpośrednio egzekutorowi. Jest to więc skuteczny sposób odzyskiwania należności, bo dłużnikowi trudno uciec z takimi dochodami.


Pozostało jeszcze 59% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • pm(2016-11-10 20:36) Zgłoś naruszenie 00

    Mam pytanie, ze starej pracy mam wzmianke, ze mialam zajecie komornicze, obecnie przyjme sie do nowej pracy, czy moge wczesniej zanim zaniose dokumenty do kadr nowej pracy pojsc do komornika i sie dogadac by usunal zajecie komornicze i dogadac sie np na placenie rat i dolaczyc to do swiadectwa pracy, by nowy pracodawca wiedzial, ze juz jestem czysta?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane