statystyki

Firmy mogą zyskać większy wpływ na wysokość pensji bez zgody związków

autor: Łukasz Guza22.07.2015, 07:27; Aktualizacja: 22.07.2015, 08:55

Pracodawcy nie będą musieli obchodzić przepisów określających zasady wprowadzania lub zmieniania regulaminów wynagradzania. Taki może być skutek wniosku złożonego do Trybunału Konstytucyjnego przez Konfederację Lewiatan (KL).

Zakwestionowała ona zgodność wspomnianych zasad z konstytucją (chodzi o art. 772 par. 4 k.p. oraz art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.). Zdaniem wnioskodawców przepisy te uniemożliwiają pracodawcy zmianę regulaminów, jeżeli nie wyrażają na to zgody organizacje związkowe i przedstawią w tej sprawie wspólne stanowisko w terminie 30 dni.

– Bez zgody związkowców pracodawca nie może więc ani wprowadzić, ani zmienić regulaminu – przypomina dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka prawa pracy w Konfederacji Lewiatan.

Zdaniem KL obecne regulacje różnicują sytuację pracodawców, co powoduje ograniczenie swobody działalności gospodarczej.


Pozostało jeszcze 73% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane